+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работник участвует в избирательной комиссии

Работник является лицом с инвалидностью 2-й группы, привлечен к выборам как член избирательной комиссии на платной основе. В связи с этим он освобожден от исполнения служебных обязанностей начиная с Оклад работника — грн, поэтому за период работы с 1 по 12 марта начислена зарплата в размере грн, средний заработок за период с 13 по 31 марта не сохранялся. Налоговая соцльгота применяется к начисленному налогоплательщику месячному доходу в виде заработной платы только по одному месту начисления выплаты дохода пп. Лица с инвалидностью 2-й группы вместе с заявлением о применении налоговой соцльготы подают работодателю копию пенсионного удостоверения или справку медико-социальной экспертизы пп. При исполнении освобожденным от служебных обязанностей работником полномочий члена избирательной комиссии на платной основе трудовые отношения не возникают, а значит, и заработную плату ему не начисляют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организация заседаний избирательной комиссии

Избирательные комиссии: оплата труда, ЕСВ и отчетность

Теперь участковые избирательные комиссии формируются не для проведения конкретных выборов, а сразу на 5 лет и будут работать в одном составе на выборах всех уровней.

Таким образом, срок полномочий членов участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, назначенных в г. Так как большинство членов участковых избирательных комиссий являются наемными работниками, особое значение для них имеют законодательные гарантии в сфере труда.

Отметим, что избирательное законодательство РФ достаточно противоречиво, а судебные споры членов участковых избирательных комиссий по поводу их незаконного увольнения, а тем более невыплаты им положенных сумм, не распространены.

Все это не позволяет говорить о существовании сложившейся судебной практики по тому или иному вопросу. В дальнейшем, по мере появления практики применения нового законодательства, мы будем работать над усовершенствованием этой брошюры.

Мы будем признательны, если Вы поделитесь своим мнением о данном тексте или предоставите материалы, которые могут быть полезны для его доработки. Список принятых сокращений:.

Итак, Вы являетесь наемным работником и стали членом УИК. Теперь необходимо разобраться с гарантиями, которые Вы приобретаете вместе с получением данного статуса.

Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее, разделив предоставляемые гарантии на подгруппы. Члены УИК с правом решающего голоса не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя до окончания срока своих полномочий п. На членов УИК с правом совещательного голоса аналогичная гарантия распространяется только в период избирательной кампании кампании референдума.

Отметим, что в Законе речь идет о запрете увольнения указанных лиц только по инициативе работодателя, т. Так, допускается увольнение работника, являющегося членом УИК, в связи с: - истечением срока трудового договора п. Кроме того, надо иметь в виду правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросу допустимости увольнения члена УИК с правом решающего совещательного голоса в ситуациях:1 Грубого нарушения работником-членом УИК своих трудовых обязанностей см.

Определение Конституционного Суда РФ от 16 января г. Конституционный Суд РФ указал, что работника, являющегося членом УИК, можно уволить по инициативе работодателя в случае, если он допустил грубое нарушение своих трудовых обязанностей и увольнение не связано с дискриминацией такого работника по причине его деятельности в УИК.

Грубыми традиционно считаются нарушения, предусмотренные в п. Поэтому члену УИК следует вести себя на работе добросовестно и использовать свой статус только в необходимых случаях. Определение Конституционного Суда РФ от 3 июля г. Конституционный Суд РФ признал возможным увольнение руководителя организации, являвшегося членом УИК с правом решающего голоса, на основании решения собственников организации, если при этом ими не допущено дискриминации работника в связи с его деятельностью в качестве члена УИК и произвола злоупотребления правом.

Стоит сказать и о том, что если на момент увольнения о Вашем статусе не было известно руководителю организации, он может ссылаться в суде на то, что Вы допустили злоупотребление правом, т. Верховный Суд РФ в п. Под злоупотреблением правом Верховный Суд РФ понимает, к примеру, умышленное сокрытие работником факта временной нетрудоспособности на момент его увольнения так как в законодательстве установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Вы не обязаны уведомлять работодателя о своем статусе, однако если у Вас есть возможность уведомить руководителя организации о назначении Вас членом УИК в письменной форме, то мы рекомендуем это сделать и получить доказательства направления такого уведомления отправить работодателю уведомление ценным письмом с описью вложений, попросить уполномоченного представителя работодателя сделать отметку о принятии уведомления на его копии и т. В противном случае Вы можете быть уволены из организации по инициативе работодателя в период осуществления своих полномочий, а работодатель получит возможность говорить в суде о том, что не знал о Вашем членстве в соответствующей УИК в связи с тем, что Вы умышленно скрыли эту информацию злоупотребили своим правом.

Недавно нам стало известно о существовании судебных решений, подтвердивших наши опасения по поводу возможности признания судами злоупотребления правом со стороны работников-членов УИК. Так, Мончегорский городской суд, а потом и Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда пришли к выводу о наличии злоупотребления правом со стороны работника-члена УИК, которое, по мнению судов, выразилось в не извещении работником руководителя организации о своем статусе в момент увольнения.

Некоторую пикантность этой истории придает тот факт, что работодателем уволенного работника являлась редакция муниципальной газеты, в одном из номеров которой было опубликовано решение ТИК о назначении работника членом УИК с правом решающего голоса.

Однако это не помогло уволенному сотруднику отстоять свою правоту, так как в ходе судебного разбирательства главный редактор газеты пояснила, что она не читает официальные разделы газеты, не видела опубликованное решение ТИК, а об особом статусе работника впервые узнала в суде. Не убедила судей и ссылка работника на показания допрошенных свидетелей, которые пояснили, что некоторые сотрудники редакции знали о наличии у работника статуса члена УИК.

Апелляционное определение, вынесенное по делу, см. Пример письменного уведомления о статусе члена УИК:. Иванову И. Петрова П. Эта гарантия также закреплена в п. На членов УИК с правом совещательного голоса названная гарантия распространяется только в период избирательной кампании, а на членов УИК с правом решающего голоса - до окончания срока их полномочий.

Перевод следует отличать от перемещения работника внутри организации. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч.

Однако в силу закона не требует согласия работника и не является переводом перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ч.

Примеры: 1. Если Вы работаете водителем, а работодатель издает приказ о том, что Вы будете временно исполнять обязанности сварщика, то в данном случае имеет место перевод, так как изменяется Ваша трудовая функция. Если Вы устроились на должность водителя и в Вашем трудовом договоре не указано, что Вы будете работать исключительно на грузовом автомобиле, то издание работодателем приказа о поручении Вам работы на легковом автомобиле будет являться законным перемещением.

Если же в Вашем трудовом договоре есть указание на то, что Вы работаете только на грузовых автомобилях, то такое перемещение без Вашего согласия незаконно. В случае законного перемещения Вас работодателем внутри организации и Вашего отказа продолжать работу работодатель может Вас уволить, а суд, в свою очередь, может усмотреть в произошедшем грубое нарушение трудовых обязанностей с Вашей стороны и отказать в восстановлении на работе.

Освобождение от работы в соответствии с п. Поэтому в настоящей главе будет идти речь только о членах УИК с правом решающего голоса. В соответствии с ч. В силу ч. Таким образом, работодатель не обязан сохранять за работником-членом УИК средний заработок или выплачивать ему какие-либо суммы. Компенсацию за период, в течение которого член УИК был освобожден от основной работы, выплачивает избирательная комиссия за счет средств бюджета.

Отметим, что в законодательстве указано на обязанность работодателя освободить от основной работы члена УИК только по представлению УИК, которое должно быть оформлено в виде письменного документа.

Представление подписывается председателем УИК и секретарем комиссии и направляется работодателю соответствующего члена УИК. В представлении должен быть указан период периоды освобождения члена УИК от работы.

Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы на основании представления УИК. Об освобождении от работы члена УИК работодатель обязан издать соответствующий приказ. Формы представления УИК об освобождении члена УИК от работы и приказа работодателя об освобождении работника с работы не закреплены в федеральных законах.

Однако они нередко утверждаются избирательными комиссиями, организующими соответствующие выборы. В соответствии с пунктом 3 статьи 64 Федерального закона "О выборах. Избирательными комиссиями как ЦИК, так и другими в рамках проведения конкретных выборов могут быть утверждены и иные формы указанных документов — в таких случаях следует руководствоваться ими.

Однако если нигде не закреплены формы документов, которые необходимо использовать при проведении конкретных выборов, на наш взгляд, вполне допустимо использовать вышеприведенные формы, так как они содержат все необходимые реквизиты и сведения.

Помимо этого считаем необходимым подавать работодателю заявление об освобождении от работы, а также о выдаче копии соответствующего приказа на основании ст. Освобождение работника от работы лишь на основании представления комиссии, без выраженного согласия самого работника, представляется нам некорректным, как с точки зрения работника, так и с точки зрения работодателя. Образец заявления на освобождение от работы:. Решением территориальной избирательной комиссии от ……….

В настоящий момент мне необходимо принять участие в работе участковой избирательной комиссии по подготовке выборов …… , в связи с чем мне выдано соответствующее представление участковой избирательной комиссии. На основании вышеизложенного, руководствуясь п. Помимо компенсации, выплачиваемой члену УИК с правом решающего голоса в связи с освобождением от работы, ему может быть начислена дополнительная оплата труда вознаграждение.

Отличие названных выплат, прежде всего, в их целевом назначении. Если компенсация выплачивается члену УИК в связи с утратой им заработка по основному месту работы из-за исполнения своих общественных обязанностей, то дополнительная оплата вознаграждение выплачивается ему непосредственно за работу в комиссии. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда вознаграждения устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума п.

Избирательной комиссией, организующей соответствующие выборы, принимается акт, в котором, как правило, достаточно подробно разъясняются вопросы порядка и размера выплаты компенсации членам комиссии с правом решающего голоса. В качестве примера можно привести Постановление Центральной избирательной комиссии РФ 8 декабря г. Согласно этому Постановлению члену УИК с правом решающего голоса компенсация за период, в течение которого освобождался от основной работы, устанавливалась в размере его среднего заработка, исчисленного за последние 12 месяцев работы, однако не выше установленных в Постановлении размеров.

Максимальный размер компенсации был разным для всех регионов РФ. Например, в г. Москве максимальный размер компенсации за полный месяц работы в УИК и, соответственно, месячное освобождение от работы мог составить 55 руб. Очевидно, что у некоторых граждан, являющихся членами УИК с правом решающего голоса, размер среднего заработка по месту работы может быть существенно выше максимального размера компенсации, установленного актом соответствующей комиссии.

Однако правомерность установления избирательными комиссиями, в частности ЦИК РФ, максимальных размеров компенсации прямо следует из п. В актах избирательных комиссий, организующих соответствующие выборы, прописывается и процедура получения компенсации. Так, в соответствии с Постановлением Центральной избирательной комиссии РФ 8 декабря г.

Эти же документы надо представлять председателю комиссии и при проведении иных выборов, если избирательная комиссия, организующая выборы, не предусмотрит иного. В актах соответствующих избирательных комиссий разрешаются вопросы дополнительной оплаты труда выплаты вознаграждения членам УИК. К примеру, на последних выборах Президента РФ этот вопрос также нашел свое отражение в вышеназванном Постановлении Центральной избирательной комиссии РФ 8 декабря г.

Также по решению Председателя УИК в день проведения голосования членам УИК с правом решающего голоса могли быть выплачены средства на питание. Понятно, что основания назначения двух последних выплат носили весьма субъективный характер. Таким образом, члену УИК с правом решающего голоса следует знать, какая избирательная комиссия организует выборы соответствующего уровня ЦИК РФ или др. В случае если выборы проводит иная избирательная комиссия к примеру, ИК субъекта РФ , возможны некоторые затруднения в этом плане, если соответствующий акт отсутствует в сети Интернет.

В таких случаях следует обратиться за разъяснениями напрямую в эту комиссию. Кроме того, Вы имеете право на получение заверенных копий документов, связанных с выборами, в соответствии с пп.

Для этого следует обратиться с заявлением к председателю Вашей УИК. При дальнейшем расчете работодателем среднего заработка работника-члена УИК, к примеру, для целей оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, период освобождения работника-члена УИК от работы по представлению УИК будет исключен из расчетного периода пп.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Сумма компенсации, полученная работником-членом УИК, также не будет учитываться работодателем при расчете его среднего заработка.

Работодатель несет административную ответственность по ст. Дела по этой статье возбуждаются прокурором. Жалобу надо подавать в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Статья 29. Статус членов комиссий

Оплата труда членов избирательных комиссий. Как оплачивается труд членов избирательных комиссий, есть ли такая работа работой по трудовому договору, как начисляется ЕСВ избирательными комиссиями и подается отчетность? Обо всем этом - далее. Вопрос оплаты труда членов территориальных избирательных комиссий определены в законодательстве о выборах ст.

В случае, если средняя заработная плата члена избирательной комиссии, комиссии всеукраинского референдума по основному месту.

10 cоветов для тех, кто хочет подработать в участковой избирательной комиссии

Теперь участковые избирательные комиссии формируются не для проведения конкретных выборов, а сразу на 5 лет и будут работать в одном составе на выборах всех уровней. Таким образом, срок полномочий членов участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, назначенных в г. Так как большинство членов участковых избирательных комиссий являются наемными работниками, особое значение для них имеют законодательные гарантии в сфере труда. Отметим, что избирательное законодательство РФ достаточно противоречиво, а судебные споры членов участковых избирательных комиссий по поводу их незаконного увольнения, а тем более невыплаты им положенных сумм, не распространены. Все это не позволяет говорить о существовании сложившейся судебной практики по тому или иному вопросу. В дальнейшем, по мере появления практики применения нового законодательства, мы будем работать над усовершенствованием этой брошюры. Мы будем признательны, если Вы поделитесь своим мнением о данном тексте или предоставите материалы, которые могут быть полезны для его доработки.

Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах

Прошли выборы Президента РФ. Возможно, кто-то из ваших сотрудников был занят в работе избирательных комиссий, а кто-то был наблюдателем на избирательных участках. Участвуя в избирательных процедурах в том или ином качестве, ваши работники выполняют свои общественные обязанности. Законодательством о выборах прямо предусмотрена обязанность работодателей освободить от работы зарегистрированных кандидатов, их доверенных лиц, а также членов избирательных комиссий.

Итак, ДВК на каждые выборы составляется заново из членов, записанных от партий и кандидатов, участвующих в данной избирательной кампании в данном городе. Более-менее достойные деньги членам ДВК платят именно партии и кандидаты — через свои штабы.

Работник — член избирательной комиссии: как табелировать и начислять зарплату

Предоставляется ли другой день отдыха работникам, которые в день выборов работали на участке регистраторами? День выборов приходится на воскресенье. Кроме того, стоит отметить, что предоставление отгулов было бы невозможным, даже если для предприятия, учреждения или организации далее — предприятие воскресенье было рабочим днем это актуально для предприятий, связанных с обслуживанием населения и непрерывно действующих предприятий. Законодательство Украины не предусматривает предоставление дополнительных выходных на замену времени, потраченного на исполнение общественных обязанностей. Что является основанием для освобождения от исполнения служебных обязанностей членов избирательной комиссии?

Если работник — член избирательной комиссии

Под непосредственным подчинением в настоящем Федеральном законе понимаются служебные отношения между руководителем и подчиненным, при которых руководитель обладает в отношении подчиненного властно-распорядительными полномочиями, то есть имеет право приема на работу и увольнения подчиненного или в пределах должностных полномочий вправе отдавать ему приказы, распоряжения и указания, обязательные для исполнения, поощрять и применять дисциплинарные взыскания. Член комиссии с правом решающего голоса не может быть на одних и тех же выборах, референдуме одновременно членом иной комиссии с правом решающего голоса. Срок полномочий членов комиссии с правом решающего голоса истекает одновременно с прекращением полномочий комиссии, в состав которой они входят. Член комиссии с правом решающего голоса освобождается от обязанностей члена комиссии до истечения срока своих полномочий по решению органа, его назначившего, в случае:. Указанное заявление не может быть подано в период, начинающийся за десять дней до дня голосования и заканчивающийся в день установления итогов голосования, определения результатов выборов, референдума, за исключением случая, когда оно подается в связи с вынуждающими к тому обстоятельствами: тяжелой болезнью, стойким расстройством здоровья члена комиссии, его близких родственников;. Если приостановление полномочий члена комиссии приведет к тому, что комиссия останется в неправомочном составе, полномочия такого члена комиссии прекращаются по решению органа, его назначившего.

Члены ДВК не участвуют ни в какой пропаганде и активности политсил И тогда, если зарегистрированных членов комиссии от партий в которых работает данная ДВК – из учителей школы или работников ЖЭКа, больницы​.

Если работник участвует в избирательной комиссии

Акция месяца 8 88 Работница является членом избирательной комиссии, но в день выборов у нее рабочий день. Как правильно оформить отсутствие работницы в день выборов? Как правильно составить приказ, какая оплата будет за этот день и как отразить в табеле.

В период избирательной кампании, период со дня назначения референдума и до окончания кампании референдума орган, назначивший члена комиссии, обязан назначить нового члена комиссии вместо выбывшего по обстоятельствам, указанным в пунктах 6 и 8 настоящей статьи, не позднее чем через десять дней со дня его выбытия в соответствии с требованиями, установленными пунктом 4 статьи 21 и статьями настоящего Федерального закона. В иной период орган, назначивший члена комиссии, обязан назначить нового члена участковой комиссии не позднее чем в трехмесячный срок, а нового члена иной комиссии не позднее чем в месячный срок со дня прекращения полномочий выбывшего члена комиссии. Как к этому дню подготовиться кадровику, если в помещениях организации работает участковая избирательная комиссия? Какие гарантии предусмотрены для сотрудников-членов избирательных комиссий? Кто будет убирать помещения после голосования? Вы новичок и вас вдруг назначили главой ДВК?

В связи с проведением очередных выборов Президента Украины для многих работодателей может стать актуальным вопрос об оплате труда работников, привлекаемых к работе в избирательных комиссиях. Итак, выясним, как правильно оформить отсутствие таких работников на работе и нужно ли предприятию оплачивать дни их отсутствия.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учебный фильм для членов УИК
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    Пока нет комментариев. Будь первым!

  2. sgivhudes

    А якщо на ці закони подати до конституційного суду.Навіть Насіров у відкритому листі до президента з приводу законів 8487 і 8488 писав , що в них багато противорічь А взагалі поки іде такий судовий розгляд дія закону призупиняється?

  3. Агнесса

    Все для народа! Спасибо ВАМ ребята.