+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Индивидуальный график работы с совместителем

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы. Выгоден ли компании такой режим труда работников?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С:ЗУП 3.1 График работы для неполного рабочего времени

Внешнее совместительство на 0 5 ставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Здравствуйте, уважаемые специалисты. Зациклилась на одной ситуации, которая никак не даёт покоя. Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник - внешний совместитель. Был оформлен на 0,5 ставки. Через некоторое время, всвязи с небольшим объемом работ, он договорился с работодателем, что будет работать 2 часа в неделю.

Причем иногда он выходил одним днём, а иногда мог это время разделить на дня. В общем сам выбирал удобный ему график по количеству дней в неделю. Табеля учёта рабочего времени оформлялись соответствующе, оплата производилась пропорционально отработанному времени. Но никак данный уговор не был оформлен документально ни приказов, ни заявлений, ни доп. В штатном расписании так и значилось 0,5 ставки.

Скажите, пожалуйста, не несёт ли всвязи с данными обстоятельствами компания каких либо рисков со стороны контролирующих органов? Вечер добрый! В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Цитата АннаМихайловна : Зациклилась на одной ситуации, которая никак не даёт покоя. Цитата АннаМихайловна : Табеля учёта рабочего времени оформлялись соответствующе, оплата производилась пропорционально отработанному времени.

Цитата АннаМихайловна : оплата производилась пропорционально отработанному времени. Аделия, здравствуйте. Спасибо большое за ответ. Я читала данную статью Трудового кодекса, но не совсем разобралась в переводе на русский, так как я не являюсь сотрудником ОК: норма не должна превышать четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе или вообще.

А надо ли как-то подтверждать, что он свободен по основному месту работы? Далее: "В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников".

Поправьте меня, пожалуйста, если я не права. Анна Влада, спасибо Вам огромное, что отозвались. Вы все правильно говорите. Табеля заполнялись по факту присутствия на работе. Шестым чувством даже я понимаю, что это неправильно, хотя далека от тонкостей кадрового учета. Потому и прошу помощи профессионалов, в том как можно исправить данную ситуацию. Насколько я поняла, сотрудник в связи с тем, что не было необходимости находиться столько времени на рабочем месте, договорился о том, что будет работать не на 0,5 ставки, а на 0,05 это я высчитала из указанного в табелях отработанного времени и суммы оплаты труда.

В общем, приходил не каждый день, а периодически, главное отрабатывал ежемесячную норму времени, соответствующую 0,05 ставки. А поскольку мне больше всех надо, данный вопрос мешает спать по ночам. Вот и ломаю голову, как исправить. Сотрудник давно уволен. Посоветуйте, пожалуйста, как быть. А, может, я вообще зря заморачиваюсь, так как организации за такой подход ничего не будет, поскольку такое отражение дел просто некорректно безо всяких последствий.

Давайте начнем с того, что работник давно уволен. Цитата АннаМихайловна : Сотрудник давно уволен. Цитата АннаМихайловна : норма не должна превышать четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе или вообще. Цитата АннаМихайловна : Далее указано, что "в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день".

Цитата АннаМихайловна : В общем, приходил не каждый день, а периодически, главное отрабатывал ежемесячную норму времени, соответствующую 0,05 ставки. Составить бесплатно. Анна Влада, благодарю Вас от всего сердца! Очень подробно и доступно объяснили, спасибо огромное! Остался только один вопрос. Читала, что о вакантных местах надо сообщать в труд. Там какой-то срок имеется, и за неоповещение могут оштрафовать возможно у меня устаревшая информация, так как все с форумов.

Если оставить вакантными часть ставки, не будет ли последствий? Цитата АннаМихайловна : Остался только один вопрос. Сейчас смотрят. Как ответить на требование о представлении документов в налоговую? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ?

Не пробиты чеки при отгрузке: как исправить ошибку? Смотрят тему: гость. Санкт-Петербург 17 мая в Здравствуйте, уважаемые специалисты. Ижевск 17 мая в Вечер добрый! Москва 17 мая в Цитата АннаМихайловна : Зациклилась на одной ситуации, которая никак не даёт покоя. Не может работник сам выбирать время, когда ему приходить на работу, а когда - нет.

Ровно так же он не может выбирать дни какие ему угодно. Рабочее время - это обязательное условие трудового договора. Соответственно, это время необходимо прописать.

Это первое. Скажите, пожалуйста, а на основании каких документов Вы заполняли табель учета рабочего времени? На основании "фактического явился"? Так нельзя. Табель учета рабочего времени заполняется на основании первичных документов. Начало рабочего дня - , окончание - А далее смотрим факт - явился работник или нет. Мы смотрим - соответствует норма, установленная Вашему работнику, фактическим явкам.

Если работник пришел, значит, это явка. Ставим в табеле соответствующую отметку. Если не пришел, составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте и до выяснения обстоятельств ставим в табеле учета рабочего времени НН неявка по невыясненным обстоятельствам. На каждую отметку должен быть документ. А у Вас что получается? Рабочее время не установлено совсем, а в табеле рабочие дни стоят якобы по факту.

Нужно это исправить. Наверняка у Вашего работника были такие месяцы, когда норма не отработана полностью, и вы проплатили заработную плату за фактически отработанное время.

Так вот, это НЕ правильно конкретно для Вашего случая. Санкт-Петербург 17 мая в Аделия, здравствуйте. Санкт-Петербург 17 мая в Анна Влада, спасибо Вам огромное, что отозвались. Москва 17 мая в 56 баллов Добавить баллы Добавить баллы Давайте начнем с того, что работник давно уволен. Поэтому, я бы Вам рекомендовала именно этого работника не трогать, потому что чтобы привести в соответствие с нормами ТКРФ, необходимы будут заявления, подписи, ДС к ТД и т.

Работник уже давно не Ваш работник, поэтому, где Вы сейчас его найдете, чтобы подписи поставить или заявления с него взять? Конечно, не найдете. Поэтому, наверно, лучше это оставить как есть. А на будущее просто для себя понять алгоритм; как действовать в таких случаях. Статью, которую Вы привели, Вы трактуете верно: Цитата АннаМихайловна : норма не должна превышать четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе или вообще.

Нужно ли документально оформлять норму рабочего времени совместителя?

Руководство любого предприятия или учреждения имеет право задействовать сторонних сотрудников. Использовать трудовые ресурсы другого предприятия — законное право администрации. В свою очередь, закон дает право работникам искать дополнительный доход вне основного места работы. Это хороший способ реализоваться в смежной профессии и улучшить материальное положение. Для того чтобы ситуация с дополнительным заработком не вызывала нареканий у надзорных органов и налоговых служб, необходимо ввести четкий учет рабочего времени совместителей. Оглавление: 1. Занятость совместителей и составление индивидуального графика 2.

Вопрос о том, как прописать график работы совместителя в трудовом что .. устанавливается индивидуальный график работы, то его нюансы также.

Индивидуальный режим работы: за и против

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Как можно установить индивидуальный график работы для кладовщика?

Акция месяца 8 88 Рабочий день в организации установленный Правилами внутреннего трудового распорядка - с 9 до 18 часов в пятницу - до Как будет наиболее правильно оформить отношения с рабочим-кладовщиком имеется необходимость его нахождения на рабочем месте с 8 до 18 часов в рабочие дни и с 8 до 13 часов - по субботам : - установить ему в трудовом договоре индивидуальный график работы с 8 до 18 часов, с перерывом на обед 1час. Рассмотрев ваш вопрос, полагаем, что в данной ситуации целесообразно принять работника на работу в общем порядке, а так же оформить ему внутреннее совместительство.

Акция месяца 8 88 Рабочий день в организации установленный Правилами внутреннего трудового распорядка - с 9 до 18 часов в пятницу - до Как будет наиболее правильно оформить отношения с рабочим-кладовщиком имеется необходимость его нахождения на рабочем месте с 8 до 18 часов в рабочие дни и с 8 до 13 часов - по субботам : - установить ему в трудовом договоре индивидуальный график работы с 8 до 18 часов, с перерывом на обед 1час.

Индивидуальный график работы с совместителем

Предприниматель хочет принять работника по совместительству, но с условием, чтобы тот работал только по субботам. Может ли предприниматель заключить с совместителем трудовой договор на таких условиях? Да, может. Трудовое законодательство это позволяет. Дорогие читатели!

Рабочее время совместителей

В соответствии с действующим законодательством каждому работнику предоставлено право в свободное от основной деятельности время трудоустроиться в другой организации в качестве внешнего совместителя. Учитывая реалии сегодняшнего времени, существующая законодательная норма для многих трудящихся является одной из немногих возможностей повысить свой доход и в то же время приобрести дополнительный опыт и навыки, тем более что совместители имеют право на такие же гарантии и компенсации, что и основные работники. В законодательстве существуют такие понятия, как совместительство и совмещение, многие их путают из-за схожего названия, но по своей сути они кардинально отличаются друг от друга и кругом обязанностей, и порядком оформления, и предоставляемыми гарантиями: Более подробную информацию об этом понятии вы можете почерпнуть из следующего видео: Особенности регулирования занятости совместителей закреплены в главе 44 ТК РФ, где определено понятие совместительства как внутреннего, так и внешнего, порядок оформления работника, продолжительность рабочего времени, оплата труда, гарантии и компенсации, а также процедура увольнения. То есть он должен подтвердить свою личность, квалификацию и состояние здоровья, которое позволит исполнять возложенные на него обязанности на должном уровне. Несмотря на то, что совместитель является штатным работником, и ему в соответствии с нормами закона положены все гарантии и компенсации, оговоренные в федеральном законодательстве, существует ряд выплат, которые предоставляются только по основному месту работы. В частности, это оплата ученического отпуска, периода нетрудоспособности и компенсация за особые условия труда в районах Крайнего Севера.

Как правильно оформить внешнее совместительство? в трудовом договоре предусматривается индивидуальный график работы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Теперь у меня и глаза выразительные.

  2. Аполлон

    Забастовка тут не причем, АЕС козлы купленные и ничего они там не отстаивали, а знали на перед что и как будет и какой в итоге закон примут, и наполнение страны евробляхами не могло быть бесконечным по тем схемам, хотя они меня устраивали вполне.

  3. selamura

    Этим гандонам вообще них то в данный момент не доверяет из адекватных людей, ноль процентов и суду в том числе.