+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить приказ и служебную щзаписку на работу в выходной день

Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день. Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается. Как известно, формы документов о проведении работ в выходной день не унифицированы, поэтому имеет смысл разработать соответствующие шаблоны заранее - с учетом всех нюансов трудового законодательства. Согласно ст. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня - обычно это суббота и воскресенье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Работа в выходные — служебная записка

Акция месяца 8 88 Как оформить выход на работу кладовщикам в выходные дни 1 и 2 марта года? Достаточно ли издания приказа по предприятию и подписи о согласии сотрудников прямо в нем? Что касается порядка привлечения сотрудников к работе в выходной или праздничный день, то для этого нужно:. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной праздник. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:. Унифицированной формы приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день законодательством не установлено, поэтому оформите его в произвольной форме.

Образец приведен ниже по тексту. Вызвать на работу в выходной день — 05 ноября года — электрика А. Лампочкина с его письменного согласия. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье Трудового кодекса РФ.

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Можно ли в приказе на привлечение к работе совместителя в праздничный день указать, что он будет работать 8 часов. На основной работе в этот день он не занят. Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время ч. Поэтому в законодательстве сказано, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день ст.

Можно ли привлечь работника к ответственности за невыход на работу в выходной или праздничный день. Сотрудник дал письменное согласие на внеплановую работу, однако с приказом по вине администрации ознакомлен не был. Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо получить его письменное согласие , а также оформить приказ на внеплановую работу ст.

При этом работодатель обязан ознакомить работника под подпись с таким приказом ст. Если работник не был ознакомлен с приказом, то условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы ст. В такой ситуации отсутствие сотрудника на работе в его выходной день нельзя считать прогулом и у работодателя отсутствуют основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности ст. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см.

Уведомление сообщение о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:. Такие правила прописаны в статьях и Трудового кодекса РФ.

В законодательстве не сказано, как и каким документом нужно уведомить сотрудника о праве отказаться работать в выходные и праздники. Важно только, чтобы это был письменный документ ст. В некоторых организациях действует такая практика. Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа. Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение. Этого не требуется, если сотрудник:. Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи Трудового кодекса РФ и Перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля г.

Такие правила установлены в статье Трудового кодекса РФ. Нужно ли оформить документы на привлечение к работе в выходной или праздник, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Особенность ненормированного режима состоит в том, что сотрудников можно привлечь к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ст.

Фактически это означает, что временами сотрудники будут работать сверхурочно. Но это не значит, что сотрудников, которым установлен ненормированный день, можно свободно без оформления необходимых документов вызывать в выходной или праздник. Привлекая их к работе в выходной или праздничный день, оформите все документы, перечисленные в статье Трудового кодекса РФ письмо Роструда от 7 июня г. Нужно ли оформить дополнительные документы на привлечение к работе в воскресенье, если этот день для сотрудника является рабочим по графику.

По общему правилу выходной день для всех сотрудников — воскресенье ч. Однако в непрерывно действующих организациях сотрудникам можно установить выходные и в другие дни ч. Соответственно, если по графику воскресенье для сотрудника рабочий день, нет необходимости оформлять документы на привлечение к работе в выходной.

Как привлечь сотрудника к дежурству в организации в выходной день. Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника. Привлечение сотрудника к дежурству в выходной день возможно в исключительных случаях и не чаще одного раза в месяц.

Получите согласие сотрудника на дежурство и согласуйте его с профсоюзом при наличии в организации. Привлечение к дежурству оформите приказом либо распоряжением по организации. Указанный документ применяют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Продолжительность дежурства в выходной день не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня смены сотрудника. При этом дежурство в выходной или нерабочий праздничный день компенсируйте оплатой в обычном одинарном размере и предоставлением дней отдыха в течение ближайших 10 дней по числу дней дежурства ч. Кроме того, поскольку действующее трудовое законодательство предусматривает возможность выбора компенсации за работу в выходной день: повышенную оплату или предоставление заменяющего дня отдыха, сотрудник вправе претендовать за дежурство и на повышенную оплату ст.

Конкретную гарантию за дежурство рекомендуем согласовать с сотрудником. Подробнее о том, как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день, см. Как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день. Во время нахождения на дому в режиме дежурства например, на случай срочного вызова или необходимости поддержания связи по телекоммуникационным сетям, сети Интернет и т.

Таким образом, время исполнения трудовых обязанностей в частности, и на дому в выходной день относится к рабочему времени ст. Из этого следует, что использование труда сотрудников в виде дежурства на дому в нерабочее время — это частный случай привлечения к работе в выходные или праздничные дни ст. Исходя из указанного выполнение работ в виде дежурства на дому в выходной день возможно по общим правилам привлечения сотрудников к работам в выходной день.

В общем случае такое привлечение возможно только с согласия сотрудника ч. Порядок выплат за работу в выходные и праздничные дни, в том числе в форме дежурства, установлен в статье Трудового кодекса РФ. В то же время не требуется соблюдать порядок привлечения сотрудников к работе в выходной день , если для сотрудника этот день в соответствии с графиком дежурств не является выходным днем , а выходные предоставляются ему в другие дни недели.

В таком случае суббота или воскресенье являются для сотрудника рабочими днями и оплачиваются в обычном размере. Аналогичные разъяснения по порядку привлечения сотрудников к дежурству на дому в нерабочие дни приведены в письме Минтруда России от 28 ноября г.

Подробнее о том, как привлечь сотрудника к дежурству в организации в выходной день, см. При необходимости работодатель вправе привлечь сотрудника, находящегося в командировке, к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оформить такое привлечение следует в общем порядке , то есть получить согласие при необходимости и издать приказ. В табеле учета рабочего времени работу в выходной или праздничный день отразите:. Если работодатель давал сотруднику указание о продолжительности работы в выходной нерабочий праздничный день, то в табеле учета рабочего времени укажите конкретное количество часов, отработанных в такой день, и соответственно, оплатите только эти часы в повышенном размере.

Если же в приказе о работе в выходной день не указано конкретное количество часов, которые сотрудник должен был отработать в выходной нерабочий праздничный день, то количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не указывайте, так как предполагается, что сотрудник работал весь день, и оплатите работу в повышенном размере за весь день.

Следует помнить, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник вправе претендовать на отгул и оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день в обычном размере. Такие выводы следуют из совокупности положений статьи Трудового кодекса РФ, пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Работа в выходные дни. Темы: Работа в выходные дни. Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания.

Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать.

Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.

Служебная записка на выходные дни

Акция месяца 8 88 Как оформить выход на работу кладовщикам в выходные дни 1 и 2 марта года? Достаточно ли издания приказа по предприятию и подписи о согласии сотрудников прямо в нем? Что касается порядка привлечения сотрудников к работе в выходной или праздничный день, то для этого нужно:. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной праздник. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:. Унифицированной формы приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день законодательством не установлено, поэтому оформите его в произвольной форме.

Приложение А (обязательное) Форма служебной записки о проведении работ в праздничный день, оформить его в соответствии с Приложением Г​. проект приказа «Об оплате работы в выходной или праздничный день» и​.

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник. За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности. Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни года по всем правилам. Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни образец ниже , нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать. Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях ч. Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись. С года оплачивайте работу в праздничные дни по новым правилам. Инструкцию по всем изменениям смотрите в журнале "Зарплата".

Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст. Однако эта норма законодательства имеет ряд исключений, которые позволяют привлечь работника к труду в выходной или праздничный день в определенных случаях и при соблюдении ряда условий. Рассмотрим подробнее. Сразу следует отметить, что есть категории работников, которых категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если они выразили свое согласие.

В связи с этим прошу учесть их работу в выходной день в соответствие с Трудовым кодексом РФ. По состоянию на:

Приказ о работе в праздничные дни 2019: образец

Предприятие не может обязать выйти сотрудника на работу в выходной день. Можно только попросить об этом. От сотрудника требуется получить согласие на выход на работу в письменной форме. Данная необходимость устанавливается частью 2 статьей ТК РФ. Также есть дополнительная обязанность предприятия.

Как оформить выход на работу кладовщикам в выходные дни 1 и 2 марта 2014 года?

Иногда возникает необходимость работы в выходной или нерабочий праздничный день. Ведь у работы в выходной день есть свои нюансы. Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день только с его письменного согласия ст. За работу в такой день работнику полагается двойная оплата. Как мы уже сказали, к труду в выходной день работник привлекается только с его согласия.

Пример составления с пояснениями служебной записки о выходе на работу в выходной день. Доступен для скачивания в формате doc.

Работа в выходной день: оформляем правильно

Предприятие не может обязать выйти сотрудника на работу в выходной день. Можно только попросить об этом. От сотрудника требуется получить согласие на выход на работу в письменной форме.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.