+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Квалификационные требования старшего паспортиста

Купить бумажный документ с голограммой и синими печатями. Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку "Купить" и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену. Распространяем нормативную документацию с года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с работником – образец 2019 года

Квалификационные требования старшего паспортиста

Утвердить общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих согласно Приложению и поручить НИИ труда т. Антосенкову издать Справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих ввести в действие одновременно с переходом предприятий и организаций на новые тарифные ставки и должностные оклады.

Министерствам и ведомствам при переходе на новые условия оплаты труда пересмотреть действующие и разработать недостающие квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих, специфические для соответствующих отраслей народного хозяйства, и утвердить их по согласованию с Госкомтрудом СССР и ЦК профсоюзов.

В связи с утвержденным настоящим Постановлением Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих признать утратившими силу следующие квалификационные характеристики:. N 15;. N ;. N 41;. N 47;. N 38;. N 99;. N Государственного комитета СССР. Всесоюзного Центрального Совета. Профессиональных Союзов. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, является нормативным документом, регламентирующим организацию труда работников и обязательным для применения на предприятиях и в объединениях производственных отраслей.

В настоящем издании Квалификационный справочник включает первый его выпуск, переработанный и дополненный исходя из задач, выдвинутых XXVII съездом КПСС, постановлениями партии и правительства, а также с учетом достижений науки, техники, организации труда и передового опыта. Справочник содержит общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и предназначен для широкого применения на предприятиях и в объединениях в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих разработан Научно-исследовательским институтом труда Госкомтруда СССР при участии отраслевых научно-исследовательских организаций.

XXVII съезд КПСС указал на необходимость повсеместно утверждать социалистический стиль хозяйствования, основанный на таких важнейших ленинских требованиях, как единство политического и хозяйственного руководства, высокая организованность, деловитость, компетентность, дисциплина, личная ответственность каждого за порученное дело.

Неразрывно связывая повышение уровня руководства государственным, хозяйственным и культурным строительством с дальнейшим улучшением работы с кадрами, партия придает принципиальное значение таким качествам руководителя, как чувство нового, близость к людям, готовность брать ответственность на себя, желание учиться работать лучше, умение учитывать политический смысл хозяйствования, требовательность к себе и другим.

Каждый этап развития социалистического общества предъявляет новые требования к работникам, конкретизирует их с учетом выдвигаемых Коммунистической партией задач. Требования к руководителям и специалистам особенно возрастают в современных условиях, когда, как отмечается в новой редакции Программы КПСС, " Практическое претворение в жизнь стратегического курса партии по ускорению социально-экономического развития страны требует максимальной мобилизации резервов экономического роста, всестороннего приведения в действие организационно-экономических и социально-психологических резервов, и в первую очередь активизации человеческого фактора, достижения того, чтобы каждый на своем рабочем месте трудился добросовестно и с полной отдачей.

В современных условиях значительно возрастает роль такого организационно-экономического фактора, как правильный подбор, расстановка и использование кадров на основе точного определения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения ответственности за порученное дело.

Еще В. Ленин в качестве меры, обеспечивающей проведение действительного контроля и подбора кадров, выдвигал необходимость установления " Регламентация труда работников осуществляется на основе нормативных документов, утверждаемых Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам.

К ним относится и настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, который является нормативным документом, способствующим обеспечению рационального разделения труда и высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, в каждом трудовом коллективе.

В качестве нормативной базы, регламентирующей организацию труда работников, он обязателен для применения на предприятиях, в производственных объединениях на комбинатах всех отраслей народного хозяйства. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации руководящих работников, специалистов и служащих определяются их должностными обязанностями, которые в свою очередь обусловливают наименование должности. Настоящее издание Квалификационного справочника включает первый его выпуск в новой редакции.

Квалификационные характеристики работников переработаны и дополнены исходя из задач, выдвинутых XXVII съездом КПСС, постановлениями партии и правительства, а также с учетом современных достижений науки, техники, организации труда и передового опыта. Более полное освещение в Справочнике получили вопросы, связанные с всемерной интенсификацией и повышением эффективности производства, ускорением научно-технического прогресса, коренным улучшением качества продукции, усилением режима экономии и рационального использования всех видов ресурсов, укреплением организованности, дисциплины и порядка.

Значительное внимание в квалификационных характеристиках уделено задачам в области развития коллективных форм организации и стимулирования труда, повышения роли трудовых коллективов, проведения аттестации рабочих мест и их рационализации. В Справочник включены квалификационные характеристики по должностям, общим для всех отраслей народного хозяйства, в том числе по 62 должностям руководителей, по 51 - специалистов и по 19 - служащих. Справочник предназначен для применения на предприятиях, в объединениях на комбинатах производственных отраслей народного хозяйства.

Вместе с тем характеристики отдельных должностей могут быть также использованы для определения обязанностей работников в учреждениях и организациях независимо от их отраслевой и ведомственной подчиненности.

Квалификационные характеристики, специфические для отдельных отраслей народного хозяйства, разрабатываются и утверждаются министерствами ведомствами СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР и соответствующими центральными комитетами профсоюзов.

В качестве Приложения к Квалификационному справочнику приведен перечень должностей руководителей, специалистов и служащих всех отраслей народного хозяйства. Ускорение социально-экономического развития страны, темпы движения советского общества вперед во многом зависят от кадров, их отношения к делу, умения творчески работать, настойчиво добиваться высоких конечных результатов с наименьшими затратами.

Чтобы успешно воплотить в жизнь выдвинутые партией задачи, необходимо осуществлять дальнейшее совершенствование системы управления и хозяйствования, последовательно проводить ленинские принципы подбора, расстановки и воспитания кадров, кадровую политику КПСС, отвечающую современным требованиям, неуклонно выполнять решения партии и правительства, направленные на повышение эффективности труда и ответственности работников за порученное дело.

Происходящие в процессе перестройки качественные изменения в экономике и содержании труда предъявляют новые требования к профессиональной подготовке и уровню знаний кадров, умению использовать их на практике. Руководителям и специалистам необходимо постоянно совершенствовать свои знания в области социалистической экономики, планирования и управления производством, методов воспитания в трудовом коллективе, организации труда работников.

Важно формировать у наших руководителей современный тип экономического мышления - высокий профессионализм, социалистическую предприимчивость, умение видеть перспективу, быть воспитателями и организаторами в коллективе. Неотъемлемые черты современного руководителя - партийная зрелость и принципиальность, неукоснительное проведение в жизнь линии партии, безупречные нравственные качества.

В современных условиях Коммунистическая партия выдвинула перед советским народом ряд крупных проблем, решение которых окажет существенное влияние на выполнение планов экономического и социального развития страны, рост благосостояния народа.

Каждая из этих проблем имеет важное значение для деятельности руководителей, специалистов и других служащих, требует привлечения их особого внимания. Одним из важнейших требований, предъявляемых к кадрам, является их непосредственное участие в решении задач по коренному повышению качества продукции в целях более полного удовлетворения потребностей страны в необходимых изделиях и растущего спроса населения на разнообразные добротные товары.

Практическое осуществление задач по улучшению качества продукции и выполняемых работ требует высокой квалификации и постоянного повышения уровня профессиональных знаний работников. В Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР "О мерах по коренному повышению качества продукции" указывается, что персональная ответственность за выпуск некачественной продукции возложена на организаторов производства - от руководителя предприятия до мастера.

В каждом объединении, на каждом предприятии и на каждом рабочем месте все большее значение приобретает осуществление мер по обеспечению снижения материальных затрат на производство продукции выполнение работ , по соблюдению режима экономии, рационального расходования сырья, материалов, топлива, энергии и других ресурсов.

Ресурсосбережение становится решающим источником удовлетворения прироста потребностей народного хозяйства в важнейших ресурсах. В этих условиях обязанностью каждого руководителя и специалиста является организация работы по рациональному использованию всех видов ресурсов - материальных, трудовых, финансовых, экономия во всем и везде, борьба с бесхозяйственностью и расточительством, за сохранность социалистической собственности.

Высокие требования предъявляются к руководителям и специалистам в области укрепления социалистической дисциплины труда, которая предусматривает не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Одним из важных требований, предъявляемых к руководителям и специалистам, является их участие в организации социалистического соревнования - школы политического, трудового и нравственного воспитания трудящихся, средства привлечения их к управлению производством, повышения культурно-технического уровня работников, развития их творческой инициативы и трудовой активности.

В этом документе указывается на необходимость поднять персональную ответственность хозяйственных руководителей всех звеньев управления за организацию соревнования, создание необходимых экономических, технических и социальных условий для его развития.

Предложено обеспечить своевременное доведение до трудовых коллективов планов, а до бригад и каждого работника - заданий по важнейшим показателям с тем, чтобы каждый участник соревнования знал конкретные ориентиры для ударной работы. Большие полномочия в управлении предприятиями, учреждениями и организациями предоставлены трудовым коллективам. Руководители участков, цехов, предприятий и объединений в своей повседневной работе должны постоянно опираться на трудовые коллективы, использовать силу их общественного воздействия для мобилизации трудящихся на успешное выполнение планов экономического и социального развития.

Повышение ответственности каждого работника перед коллективом и коллектива за каждого работника обеспечивается последовательным применением Закона СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями".

Знание и умелое воплощение в практической деятельности всех работников положений этого Закона - непременное требование к квалификации каждого руководителя коллектива, каждого специалиста. Квалификационный справочник включает квалификационные характеристики должностей руководителей предприятий и их структурных подразделений, специалистов, занятых инженерно-техническими, экономическими и другими работами, а также служащих, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Он призван способствовать правильному решению вопросов разделения труда между указанными категориями работников, обеспечить единство при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Справочник служит основой при разработке должностных инструкций исполнителям, закрепляющих их обязанности, права и ответственность, при составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в системе управления предприятием учреждением, организацией , при подборе и расстановке кадров служащих, осуществлении контроля за правильностью их использования в соответствии со специальностью и квалификацией, а также при проведении аттестации руководителей и специалистов.

Должностные наименования служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным 27 августа г. В характеристиках должностей инженеров, экономистов, техников и других специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменений ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия на основе рекомендаций аттестационных комиссий, при этом учитывается степень самостоятельности работников при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за правильность принятых решений, инициативное и творческое отношение к работе, ее новизна, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности и знания по своей специальности и др.

Конкретные требования к каждой квалификационной категории утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом исходя из особенностей организации производства, труда и управления, а также с соблюдением требований к уровню подготовки и стажу работы, указанных в квалификационных характеристиках должностей. В Справочник не включены квалификационные характеристики должностей старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений и начальников заведующих бюро, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих должностей.

Установление должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения.

Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия учреждения, организации или его структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах бюро с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей. Квалификационные характеристики должностей начальников заведующих отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов с учетом отраслевых особенностей и нормативов численности работников.

Характеристика каждой должности имеет три раздела. В разделе "Должностные обязанности" перечислены функции, которые могут быть полностью или частично поручены для выполнения работнику, занимающему данную должность. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые служащий должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "Квалификационные требования" определены уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы. В характеристиках приведен перечень основных, наиболее часто встречающихся работ исходя из установленного в отраслях народного хозяйства разделения и кооперации труда.

При необходимости обязанности, включенные в характеристику той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями без увеличения численности работников по сравнению с определенной по нормативам.

В процессе постоянного совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по повышению эффективности труда служащих за счет увеличения объема выполняемых работ, сокращения численности персонала возможно экономически целесообразное расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой.

В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, то есть относящихся к одной функции управления, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

Поскольку должностные квалификационные характеристики, включенные в этот выпуск Справочника, распространяются на работников предприятий учреждений, организаций независимо от их отраслевой и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для той или иной должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. Одновременно на основе отраслевых типовых номенклатур должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, уточняются требования к необходимому профилю подготовки работников.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационными комиссиями согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, инженерно-технических работников и других специалистов. При этом особое внимание уделяется качеству выполняемых работ, ответственности за порученное дело.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Директор генеральный директор, начальник, управляющий. Должностные обязанности. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений предприятия, направляет их деятельность на достижение высоких темпов развития и совершенствование производства, его соответствия лучшим мировым образцам в целях наиболее полного удовлетворения потребностей народного хозяйства и населения в соответствующих видах продукции, всемерное повышение производительности труда, эффективности производства и качества продукции на основе широкого внедрения новой техники и прогрессивной технологии, научной организации труда, производства и управления, совершенствования хозяйственного механизма.

Обеспечивает выполнение предприятием заданий государственного плана согласно установленным количественным и качественным показателям, программы обновления продукции, плана капитального строительства, всех обязательств перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками и банками. Организует производственно-хозяйственную деятельность предприятия на основе применения методов научно обоснованного планирования, нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, широкого распространения передового опыта, а также максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, всемерного повышения технического уровня и качества продукции, рационального и экономного расходования всех видов ресурсов.

Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Совместно с общественными организациями и трудовыми коллективами организует социалистическое соревнование, подведение итогов, определение победителей и решение вопросов их поощрения, осуществляет меры по социальному развитию коллектива предприятия, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора, проводит работу по воспитанию кадров в духе сознательного и добросовестного отношения к труду, обеспечению строгого соблюдения государственных интересов, укреплению трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию творческой инициативы и трудовой активности рабочих и служащих.

Обеспечивает правильное применение принципа социальной справедливости, сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, а также усиление ответственности каждого работника за порученное ему дело и за итоги работы коллектива.

Законодательная база Российской Федерации

В соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 декабря г. N 72 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик требований по должностям работников бюджетной сферы Министерства обороны Российской Федерации" с изменениями, внесенными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 февраля г. N 13 приказываю:. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками округов, группой войск, флотами, командующим начальникам родами войск, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации:. N ;. Внести изменения в Приказ Министра обороны Российской Федерации г.

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, 1 года и при выполнении должностных обязанностей старшего паспортиста.

Уровни должностей в организации. Управленческие и исполнительные должности

Источник: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержден постановлением Министерства труда РФ Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей. Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей. Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические. Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК ОКПДТР , введенным в действие с 1 января г. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов должностных инструкций , содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Паспортист регистрационно-экзаменационных подразделений Госавтоинспекции (включая старшего)

Осуществляет выписку и внесение изменений в регистрационные и водительские документы. Хранит и подготавливает к уничтожению по истечении сроков хранения бланков строгой отчетности и номерных знаков, а также участвует в проведении ревизий по законности их выдачи. Ведет соответствующие книги и журналы по регистрационной и экзаменационной работе, картотеку принадлежности транспортных средств, водительских удостоверений и лиц, лишенных права управления. Следит за правильностью заполнения и расходования регистрационных и водительских документов, карточек учета, реестров и журналов.

В соответствии с пунктом 5.

Приказ Министра обороны РФ от 19.04.96 N 150

Руководители Директор котельной Директор типографии Начальник гаража Начальник автоколонны Начальник заведующий мастерской Директор гостиницы Заведующий общежитием Заведующий столовой Управляющий отделением фермой, сельскохозяйственным участком Начальник вспомогательного отдела кадров, спецотделов и др. Технические исполнители Секретарь незрячего специалиста Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ на автотранспорте Комендант Дежурный по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др. Данное постановление сообщалось органам управления образованием письмом Минобразования России от Направляем для руководства в работе извлечение из постановления Минтруда России от 20 января г. Учитывая, что тарифно-квалификационные характеристики по должностям "директор котельной", "директор типографии", "начальник автоколонны", "начальник заведующий мастерской", "директор гостиницы", "заведующий общежитием", "заведующий столовой", "управляющий отделением фермой, сельскохозяйственным участком " утверждены как для руководителей самостоятельных учреждений, направлять их для руководства в работе считаем нецелесообразным, поскольку имеющиеся в образовательных учреждениях котельни, типографии, гостиницы, общежития, столовые, фермы, сельскохозяйственные участки действуют, как правило, на правах их структурных подразделений.

Утвердить общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих согласно Приложению и поручить НИИ труда т. Антосенкову издать Справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих ввести в действие одновременно с переходом предприятий и организаций на новые тарифные ставки и должностные оклады. Министерствам и ведомствам при переходе на новые условия оплаты труда пересмотреть действующие и разработать недостающие квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих, специфические для соответствующих отраслей народного хозяйства, и утвердить их по согласованию с Госкомтрудом СССР и ЦК профсоюзов. В связи с утвержденным настоящим Постановлением Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих признать утратившими силу следующие квалификационные характеристики:.

Квалификационный справочник должностей руководителей, и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также Должность «старшего» может устанавливаться в виде . паспортист;.

Руководители Директор котельной Директор типографии Начальник гаража Начальник автоколонны Начальник заведующий мастерской Директор гостиницы Заведующий общежитием Заведующий столовой Управляющий отделением фермой, сельскохозяйственным участком Начальник вспомогательного отдела кадров, спецотделов и др. Технические исполнители Секретарь незрячего специалиста Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ на автотранспорте Комендант Дежурный по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др. Данное постановление сообщалось органам управления образованием письмом Минобразования России от Направляем для руководства в работе извлечение из постановления Минтруда России от 20 января г. Дорогие читатели!

Источник: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержден постановлением Министерства труда РФ Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей. Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пимен

    Тарас,подписался,хотя смотрю вас давно,с разной периодичностью.Мое мнение таково-страна физически не может выпускать авто,то что предлагают на рынке-укрЗАЗ,это бред сивой кобылы,цена-качество не соответсвует.На лицо очевидный факт-какую в сторону не качнулась чаша весов,всё равно это пребор по деньгам.Принцип прост-чем богаче люди в гос-ве,тем богаче само гос-во,и соотвественно сильней,но человек либо семья никогда не будет богата покупая СРЕДСТВО ПЕРЕДВИЖЕНИЯ которое априори стоит в 2 раза меньше адекватной цены.

  2. Валерий

    Здравствуйте А как можно получить российский паспорт кому обращается Скажи мне пожалуйста есть кто-нибудь ответь

  3. Бажен

    Автор прав по всем пунктам сказанного! Но! 99 отказов, ‘дорогие граждане вами купленный дешманский, даааа именно дешманский страховой полис на время прибывания на территории другого государства.