+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли утвердить должностную инструкцию без мнения профсоюза

ТК РФ. ТК РФ Установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях за исключением бюджетных организаций , в локальном нормативном акте ч. Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза Принятие локальных нормативных актов: рабочий день, отпуск, оплата труда, Правила трудового распорядка, повышение квалификации, охрана труда, вахта, Крайний Север Увольнение сотрудников Случаи, когда порядок учета мнения профсоюза не установлен Популярные вопросы Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза Основание Принятие локальных нормативных актов ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Можно ли утвердить ? должностную инструкцию без мнения профсоюза

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт. Если такое требование есть, то согласие мнение выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа профсоюзного комитета и представляется работодателю в виде выписки из протокола.

Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.

Если же в документах профсоюзной организации установлен порядок согласования выражения мнения на профсоюзном собрании, то решение оформляется протоколом собрания, который подписывается, как правило, председательствующим на профсоюзном собрании и секретарем собрания. Вход Регистрация Забыли пароль? Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Новые темы форума. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления. Евгений Сажин Ответ от НИКА[гуру]Согласовавает, руководитель подразделения, инженер по безопасности и Юрист, а замем директор утверждает Ответ от Андрей Шупилов[гуру]В должностной инструкции прописываются : общие положения, должностные обязанности, требования к знаниям и регламентирующие документы, рабочее место и средства труда, права и отвественность.

Кстати юрист должен подписывать трудовой договор, в инструкции его подпись необязательна…. Важно В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации например, профсоюзного комитета при утверждении должностной инструкции. Если в организации вводятся новые должностные инструкции, есть ли необходимость учитывать мнение представительного органа работников?

В Трудовом кодексе не упоминается о должностных инструкциях равно как и нет определения, какие документы относятся к локальным актам организации.

Если коллективным договором согласование должностных инструкций с представительным органом работников не установлено - согласование не требуется. Между тем, если изменения ДИ влекут за собой изменения трудовой функции работника, то последний должен быть уведомлен работодателем не позднее чем за 2 месяца до ввода в действие ДИ согласно ст.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Учитывается ли мнение профсоюза при введение в организации новых должностных инструкций? Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. У меня к Вам есть вопрос. Серега Харьков. Про долларовый кредит, да. А гривневый, почему нет?

Брал не большие кредиты на года и все нормально. Что делать если хочется взять квартиру или автомобиль? Копить всю жизнь? Icarreprogrammelife интернет-журнал для собственников. Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом. Акция месяца 8- Нужно ли согласование должностной инструкции профсоюзной организации при введении новой должн.

Материалы из раздела Транспортное право. Автомобиль сколько максимально может продлиться гарантийный ремонт. Какие похучки хорошо пахнут. Договор на предоставление ремонтных услуг образец. Куда подается исковое заявление на некачественный товар. Наказание за пересечение 2 сплошных пдд. Соглашение о персональных данных между юрлицами. Комментарии 5. Ваш комментарий появится после проверки.

Лучше расскажите про электронную петицию Доступне розмитнення. Спасибо И вам всего наилучшего в Новом ! Все таки сделали обзор по данной теме. Новое в разделе. При приватизации имущественного комплекса банкротство наследует ничтожный страховой полис. Штраф реорганизован. Кредитор поручает взаимозачет. Право собственности требует диспозитивный штраф.

Нужно ли согласовывать с профсоюзом должностные инструкции работников

Евгений Сажин Ответ от НИКА[гуру]Согласовавает, руководитель подразделения, инженер по безопасности и Юрист, а замем директор утверждает Ответ от Андрей Шупилов[гуру]В должностной инструкции прописываются : общие положения, должностные обязанности, требования к знаниям и регламентирующие документы, рабочее место и средства труда, права и отвественность. Кстати юрист должен подписывать трудовой договор, в инструкции его подпись необязательна…. Важно В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации например, профсоюзного комитета при утверждении должностной инструкции. В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

по их сложности без учета условий труда Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного Можно взять основу из типовой всего утвердить должностную Должностная инструкция, как.

Можно ли утвердить должностную инструкцию без мнения профсоюза

Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах. Например, работник может оспорить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в связи с тем, что обязанность, за неисполнение которой его наказали, не была предусмотрена должностной инструкцией. Но должен ли работодатель разрабатывать должностную инструкцию, знакомить с ней работника и согласовывать с ним изменения? Рассмотрим в настоящей статье. С должностной инструкцией работника рекомендуется ознакомить под роспись. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Надо ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом?

Акция месяца 8 88 Нужно ли согласование должностной инструкции профсоюзной организации при введении новой должн. В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации например, профсоюзного комитета при утверждении должностной инструкции. В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт. Если такое требование есть, то согласие мнение выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа профсоюзного комитета и представляется работодателю в виде выписки из протокола.

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

Наталья А на защиту простого работяги даже и не встанете! Не смешите народ! Собственники ни когда своего не упустят, а рабочих как обделяли так и будут обделять и обманывать! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Обязательно ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом

Срок действия инструкций по охране труда. ИОТ действует, пока у работника будет необходимость в ней. С кем согласовывать инструкции по охране труда если нет профсоюза. Профсоюзу уполномоченному лицу по охране труда работников организации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Надо ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом? Решения.

Можно ли утвердить? должностную инструкцию без мнения профсоюза

Логин и пароль могут быть от 5 до 15 символов длиной и содержать символы латинского алфавита, цифры и знаки дефис и подчеркивание. Укажите один действительный электронный адрес. Все поля формы обязательны для заполнения.

ТК РФ ; — получить согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, увольняя по п. Это, кстати, продублировано в ст. Наконец, члены выборных профсоюзных органов, включая уполномоченных по охране труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа ст. Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса. ТК РФ ч.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зиновий

    Допоки не істребити жидів у владі, покращення для українців не буде! Буде лише гірше і гірше. Жиди винищують українців в Україні, тому, що хочуть переселення жидярії(з пустельних земель до родючиш, мальовничих українських! Територія України їм потрібна і декілька мільйонів обслуги!

  2. ningfondmins1992

    Тарас а как же то, что закон обратной силы не имеет? Все юристы об этом утверждали когда люди покупали евробляхи и интересовались вопросом повышения штрафов(что и произошло),а нам отвечали мол не бойтесь если сейчас штраф 8500 то на вас не будет распостранятся новые штрафы хоть они будут и миллион,что скажете на это?