+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Надо ли заключать доп соглашение при переводе в другое подразделение

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ?

Надо заключать новый трудовой договор при переводе?

Для увеличения объемов продаж, привлечения большего числа клиентов было принято решение о переводе работников из одного структурного подразделения в другое. На какой срок - пока не определили. В любом случае работники выполняют те же обязанности: продают бытовую технику если раньше - чайники и утюги, то теперь -телевизоры и cd-плееры , зарплату менять им не собираемся.

По большому счету, для них вообще мало что поменялось, потому и перевели, не спрашивая их согласия. К тому же у некоторых работников условие о структурном подразделении было прописано в трудовом договоре. Значит ли это, что согласие таких работников нужно было получать и вносить в трудовой договор соответствующие изменения, т.

И если да, то как теперь это все правильно оформить? Вы поступили совершенно правильно, обратив внимание на то, что в трудовых договорах некоторых переведенных сотрудников место работы было определено с указанием структурного подразделения. Поэтому необходимо уточнить содержание трудовых договоров всех переведенных вами работников, т. Начнем с того, что в ст. С 1 июля новый ГОСТ. Обязательные условия трудового договора должны составлять содержание каждого трудового договора.

Дополнительные условия могут быть включены в него по соглашению сторон. Условие трудового договора об уточнении места работы, в т. Это означает, что прописывать его в трудовом договоре не обязательно. Под структурными подразделениями, в свою очередь, понимаются отделы, цеха, участки, секторы и т. Однако имейте в виду: если структурное подразделение обособлено и находится в другой местности за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта , то указание на него и его местоположение в трудовом договоре работника обязательно.

Как вы уже поняли, было указано структурное подразделение в трудовом договоре работника или нет, для ответа на ваш вопрос это имеет принципиальное значение.

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. Однако, как и сейчас, не признавалось переводом и не требовало получения согласия от работника перемещение его в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влекло за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора ч. Возникала неопределенность: как прописать условие о структурном подразделении в трудовом договоре и как можно переместить работника в другое структурное подразделение без изменения существенных условий трудового договора, если условие о структурном подразделении относится к существенным?

Противоречие норм ТК РФ было очевидным. После внесения в г. Условие о структурном подразделении теперь относится к дополнительным условиям трудового договора, и, соответственно, его наличие в трудовом договоре зависит от воли сторон еще раз подчеркнем - если это не обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности. Следовательно, вопрос о том, когда имеет место перевод работника, а когда - перемещение, решается в зависимости от наличия данного условия в трудовом договоре.

Так, изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре, является переводом ч. В то же время изменение структурного подразделения, расположенного в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, считается перемещением ч.

В случае с перемещением работника в другое подразделение когда условие о структурном подразделении не прописано в трудовом договоре, трудовая функция и иные условия трудового договора не изменяются необходимости в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору не возникает.

Для перемещения сотрудника достаточно одного лишь приказа работодателя. Такой приказ унифицированной формы не имеет и составляется в произвольной форме. Попросите работника поставить свою роспись на экземпляре дополнительного соглашения о переводе, остающемся у работодателя, о том, что свой экземпляр соглашения работник получил.

Спрашивать согласия работника на перемещение нет необходимости - закон этого не требует, но с приказом о перемещении работника следует ознакомить. Иное дело, если речь идет о переводе работника.

Тут уже без письменного оформления не обойтись. Изменение структурного подразделения в ситуации, когда условие о структурном подразделении прописано в трудовом договоре работника, признается переводом на другую работу, влечет изменение условий трудового договора в данном случае условия о структурном подразделении , и соответственно возникает необходимость в письменном оформлении таких изменений.

Но начнем с того, что перевод работника, независимо от того, временный это перевод или постоянный, допускается только с письменного согласия работника. Перевести работника вопреки его воле нельзя. У работодателя должны быть доказательства того, что работник согласен на перевод. Об этом будут свидетельствовать его заявление с просьбой о переводе или его роспись о согласии на перевод в предложении, представлении о переводе.

Однако на практике такие документы могут и не составляться, и тогда согласие работника на перевод подтверждается его росписью под соответствующим соглашением о переводе - дополнительным соглашением к трудовому договору. Такое соглашение обязательно. В нем оговариваются новые условия труда работника, в частности условие о новом структурном подразделении.

Соглашение заключается в произвольной форме, но с указанием обязательных для подобного рода документов реквизитов вид документа, сведения о сторонах, их подписи и как минимум в двух экземплярах - для работодателя и работника.

С момента заключения соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора и является основанием для издания соответствующего приказа о переводе. Постановлением Госкомстата России от Наличие унифицированной формы такого приказа свидетельствует о необходимости его издания вообще, и издания не иначе как по этой унифицированной форме в частности.

Вид перевода временный, постоянный имеет значение при заполнении отдельных строк и граф приказа. Так, в приказе о переводе необходимо указать, является ли этот перевод временным или постоянным, в случае с временным переводом - указать дату окончания перевода.

В остальной части приказ заполняется одинаково, независимо от временного или постоянного характера перевода. Запрещается переводить и перемещать работников на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья. Текст приказа должен соответствовать тому соглашению, к которому пришли стороны, оговаривая условия предстоящего перевода. В вашем случае изменилось структурное подразделение работника, соответствующие изменения вы зафиксировали в тексте письменного соглашения - новое структурное подразделение вы должны указать в приказе о переводе.

Работника следует ознакомить с приказом о переводе. Данное требование продиктовано формой приказа, которая, в частности, предусматривает соответствующую строку для росписи работника.

Однако имейте в виду, что такая роспись не является подтверждением согласия работника на перевод , а свидетельствует исключительно о том, что работник ознакомился с приказом. На основании указанного приказа в трудовую книжку работника вносится запись о переводе, но только если перевод произведен на постоянной основе, поскольку по смыслу ч. Внесение записи о переводе работника на другую постоянную работу, в данном случае в другое структурное подразделение, обязательно.

Более того, работника необходимо под роспись ознакомить с этой записью в его личной карточке, где повторяется запись, произведенная в трудовой книжке. Перед тем как работник приступит к работе в новом для себя структурном подразделении, может потребоваться ознакомление его с локальными нормативными актами, с которыми он ранее не был ознакомлен и которые непосредственно касаются его трудовой деятельности в рамках новой работы, а также первичный инструктаж на рабочем месте.

Таков примерный порядок перевода работника на работу в другое структурное подразделение. При соблюдении всех вышеназванных требований риск претензий со стороны проверяющих органов минимален.

Теперь самое время вернуться к вашей ситуации, когда изменение структурного подразделения было произведено без согласия работников и без оформления необходимых документов. Из вашего письма следует, что у одних работников условие о структурном подразделении в трудовом договоре было отражено, у других - нет.

Следовательно, в отношении тех работников, у которых условие о структурном подразделении в трудовом договоре указано не было, вы поступили правильно.

В этом случае имел место не перевод, а перемещение, значит, получения согласия работников не требовалось. Что же касается тех сотрудников, у которых по каким-то причинам данное условие в трудовом договоре было отражено, то ситуация приобретает совсем иной характер.

Переведя работника в другое структурное подразделение без его письменного согласия и без оформления соответствующих изменений к трудовому договору, вы тем самым нарушили предусмотренный законом порядок осуществления и оформления перевода на другую работу. А значит, это нарушение необходимо срочно исправлять.

На этот раз мы предложим два возможных варианта. Какой из них выбрать - решать вам. Общеизвестно, что заключать соглашения, издавать приказы, вносить записи в трудовые книжки и личные карточки работников датой, которая не соответствует действительности, запрещается. В таком случае сегодня или завтра вы получаете от работника письменное согласие на перевод, заключаете с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, издаете приказ, вносите записи в трудовую книжку если надо и в личную карточку.

Соответственно, сегодня или завтра в день, определенный соглашением сторон работник официально приступит к исполнению трудовых обязанностей в новом отделе. Говоря прямо, скроем истинную дату перевода работника, заменив ее другой, более поздней, оговоренной и в соглашении, и в приказе о переводе которые к тому моменту будут уже составлены.

Согласитесь, заманчиво? При таком раскладе, если все сложится удачно и истинное положение дел останется в тайне, вопросов со стороны проверяющих органов не возникнет, т. Причем проблемы серьезные, поскольку речь наверняка пойдет о том, что вы требовали от работника выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором. Нарушение требований законодательства в части порядка осуществления и оформления перевода на другую работу может повлечь за собой ответственность за нарушение трудового законодательства ст.

Увеличить изображение. Нет, не те, которые вы оформили совсем недавно, а, скажем, те, которые данный сотрудник подписывал с указанием должности в структурном подразделении, в котором он вроде бы и не работал.

Или табель учета рабочего времени, да мало что еще Осознав свою ошибку, признавая свою вину, делаем то, что должны были сделать раньше: с каждым работником заключаем письменное соглашение о переводе в другое структурное подразделение организации, таким образом оформляя изменения к трудовому договору работников и получая от них письменное согласие на перевод.

Если, конечно, работники не против перевода. В противном случае ничего не остается, кроме как вернуть их к прежней работе. Но по вашей ситуации видно, что работники очень даже довольны и не против такого перевода, что, в сущности, облегчает вашу задачу.

В данном случае главное - указать в дополнительном соглашении не только реальную дату его заключения, но и реальную дату перевода , т. Аналогично следует поступить и с приказом о переводе, который издается на основании достигнутого сторонами соглашения, а также с трудовой книжкой и личной карточкой работника, куда вносятся записи о постоянных переводах.

Но уж точно, о чем вы сможете заявить при случае, так это о том, что, совершив ошибку, вы признали свою вину и сделали все от вас зависящее, чтобы ее исправить. Соглашение заключалось на момент перевода работника. Указаны реальные дата заключения соглашения и дата перевода работника на другую работу. Соглашение оформлялось после фактического перевода работника.

Указаны реальные дата заключения соглашения и дата фактического перевода работника. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще

Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения

Для увеличения объемов продаж, привлечения большего числа клиентов было принято решение о переводе работников из одного структурного подразделения в другое. На какой срок - пока не определили. В любом случае работники выполняют те же обязанности: продают бытовую технику если раньше - чайники и утюги, то теперь -телевизоры и cd-плееры , зарплату менять им не собираемся. По большому счету, для них вообще мало что поменялось, потому и перевели, не спрашивая их согласия. К тому же у некоторых работников условие о структурном подразделении было прописано в трудовом договоре. Значит ли это, что согласие таких работников нужно было получать и вносить в трудовой договор соответствующие изменения, т.

заключить дополнительное соглашение о переводе на другую на другую должность или в другое структурное подразделение.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на другую должность?

Акция месяца 8 88 Я только что получила ответ намой вопрос от Игоря Иванникова! Но я забыла отметить, что хотела получить письменный ответ. Мне заново задать вопрос ли нет? По общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, При рассматриваемых обстоятельствах мы рекомендуем заключить доп.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника

Работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение о переводе на другую должность, чтобы зафиксировать изменение в штатах со всеми соответствующими правами и обязанностями сторон. Такое соглашение заключается добровольно, при этом инициативу может выдвигать и работодатель, и сам работник. Также руководитель предприятия должен издать приказ, составленный по форме Т Этот документ необходим для подтверждения факта перевода.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника может понадобиться при изменении структурного подразделения. Образец соглашения можно скачать в этой статье. В трудовом договоре содержатся все существенные условия работы сотрудника. В том числе в нем может быть указано и структурное подразделение, в котором он работает на определенной должности. По общему правилу указывать структурное подразделение отдел, управление и др.

Доп соглашение при переводе на другую должность образец

В какой форме и в каких случаях составляется дополнительное соглашение к трудовому договору? Чем оно отличается от обычного соглашения? Какие правила соблюдать при оформлении допсоглашения о переводе? При каких изменениях заключать дополнительное соглашение не требуется? Каков порядок внесения изменений в трудовой договор? В каких случаях работодатель не может отказать работнику в заключении дополнительного соглашения? Какие ошибки допускают работодатели? Давайте разбираться.

заключить дополнительное соглашение о переводе на другую на другую должность или в другое структурное подразделение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда. Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения?

Акция месяца 8 88 Добрый день! Вопрос: по договору предоставления персонала аутстафинг , трое наших работников будут выполнять свои должностные обязанности на территории заказчика, в трудовом договоре не прописано рабочее место, указано только место работы - адрес нашей организации. Стоит ли заключить доп.

Работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение о переводе на другую должность, чтобы зафиксировать изменение в штатах со всеми соответствующими правами и обязанностями сторон. Такое соглашение заключается добровольно, при этом инициативу может выдвигать и работодатель, и сам работник.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инесса

    Написал заявление о прекращении деэтяльности,подписали ,ЭСВ все ровно нужно платить,вопрос ,можно как то не платить?

  2. skipisomer

    Как всегда чётко,коротко,понятно!

  3. Прасковья

    І тепер я повинен ще платити штрафи? Попри те що це йде всупереч конституції України? А якщо авто не находу? А якщо після оплати штрафу 8500 приходить ще штраф.то думаю що конституційний суд України повинен відмінити його.чи варто боротись таким методом чи краще авто під прес віддати?