+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Наказание руководителю за некачественное ведение личных дел

Должностная инструкция: Должностная инструкция в своем классическом варианте необходима только при трудовом договоре на неопределенный срок, хотя иногда должностную инструкцию составляют и для работника по срочному трудовому договору. Но как правило, все обязанности и функции оговариваются в самом контракте и там же выделяется специальный раздел, посвященный результатам работы сотрудника. В случае заключения срочного трудового договора оговаривается работа, которую работник должен сделать, а при заключении договора на неопределенный срок - делать Сейчас существует порядка 12 видов гражданско-правовых договоров, включая договор подряда, договор на оказание услуг, договор купли-продажи, по которым можно оформить специалиста во много раз выгоднее, чем оформлять специалиста по трудовому договору. И если вы заключаете с сотрудником гражданско-правовой договору, то должностная инструкция не обязательна. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Личные дела работников организации

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В связи с этим несколько изменились правила представления этих документов. Так как они содержат персональные данные, работодатель обязан обеспечить надежность их ведения, хранения и порядок выдачи.

Обычно это папка, в которую подшиваются документы, связанные с оформлением работника, периодом работы, его увольнением из организации и необходимые для обеспечения деятельности организации. Каждое дело ведется в одном экземпляре, официальные бумаги в нем подшиваются по хронологии, брошюруются, нумеруются, к делу обязательно прилагается внутренняя опись.

Все документы личного дела располагаются в хронологическом порядке в порядке их принятия или оформления, то есть сначала во внутреннюю опись вносятся документы, которые были приняты или оформлены при приеме на работу, далее — в хронологическом порядке их поступления в кадровую службу , брошюруются, страницы нумеруются. На практике для удобства кадрового делопроизводства в большинстве учреждений руководитель сам принимает решение о необходимости ведения личных дел работников.

При необходимости и при наличии соответствующего запроса бумаги из личных дел работников могут быть предоставлены сотрудникам правоохранительных органов. Такое досье — документ длительного хранения. Поэтому не нужно подшивать в него бумаги, срок хранения которых составляет менее 5 лет заявления и приказы на отпуск, отгул, справки с места жительства, о состоянии здоровья и т.

Может заполняться для отражения в личном деле дополнительных сведений о работнике в соответствии с требованиями, предъявляемыми к заполнению листка по учету кадров. Однако личные дела дают возможность кадровой службе организации своевременно учитывать все документы о работнике, которые можно использовать для определения направления карьеры и профессионального роста работника, своевременного предоставления льгот и гарантий. В соответствии с разъяснениями Роструда, под запрет подпадают любые официальные бумаги, не связанные с трудовой деятельностью.

Проще запомнить так: не храним даже копий того, что выдают госорганы:. Несмотря на отсутствие прямой обязанности, личные дела на сотрудников заводят в большинстве коммерческих организаций. Но из-за того, что порядок их ведения никак не регламентирован, нередко возникают трудности. На лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры например, подряда, возмездного оказания услуг , личные дела в организации не ведутся.

В личное дело помещаются как оригиналы документов, так и копии. При этом все копии должны быть надлежащим образом заверены. В личное дело следует помещать документы, которые имеют постоянный или временный свыше 10 лет срок хранения. Сроки хранения документов установлены приказом Минкультуры России от В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что также отражает актуальность темы.

Однако во многих организациях такие подборки заводятся на всех работников независимо от статуса и выполняемой работы включая технический персонал , так как удобно иметь информацию о каждом в одном месте.

У вас родился третий ребенок? Теперь вы многодетная семья. Официально статус многодетной семьи подтверждает специальный документ — удостоверение многодетной семьи далее — удостоверение. Главный бухгалтер организации относится к категории руководителей, а бухгалтер — к категории специалистов. На этих работников заводятся личные дела. В свою очередь, кассир и табельщик относятся к категории других служащих, которые выполняют исполнительские функции регламентированные, периодически повторяющиеся работы под контролем руководителя, специалиста.

Давайте разберемся, как должно выглядеть личное дело работника, можно ли эти папочки так назвать и обязательно ли вести настоящие личные дела работодателям. Несмотря на то что данный документ регламентирует ведение личных дел госслужащих, им могут воспользоваться и другие учреждения.

Необходимость профессионального развития работников и всей организации с учетом их личных интересов. Практические основы управления трудовой карьерой на предприятии. Структура должностных позиций и руководство продвижением по службе менеджеров фирмы. Не все категории работодателей обязаны вести личные дела своих работников.

Но для эффективности управления коллективом, формировать их целесообразно. Как это делать правильно, обсудим сегодня. Но все-таки нелишним будет заводить такие досье на всех сотрудников, так как в них отражена информация о работниках, которая может потребоваться в любой момент. При изменении наименования организации структурного подразделения в течение периода, охватываемого документами, или при передаче в другую организацию структурное подразделение на обложке дописывают новое наименование, а прежнее заключают в скобки.

Напомним, что дело представляет собой документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную обложку подп. Личные дела могут вестись на всех сотрудников или только на определенных например, на руководящий состав, сотрудников бухгалтерии, материально ответственных лиц и т. Оформлением личного дела в большинстве случаев занимается сотрудник отдела кадров, назначенный ответственным за их ведение и хранение.

Одновременно с личным делом начинают вести его внутреннюю опись, которая составляется на отдельном листе и прикрепляется к делу. Опись составляется для учета документов постоянного и временного свыше 10 лет хранения.

Внутренняя опись заполняется на протяжении всего времени ведения личного дела. Как в описи дел по личному составу на передачу документов из отдела кадров в архив формулировать заголовки дел и томов что в них включать в зависимости от выбранного способа систематизации?

Каковы особенности написания дат в описи дел? Хранение и учет личных дел работников Хранение личных дел работников должно вестись в отделе кадров.

Обычно отдел кадров организации осуществляет хранение личных дел работающих сотрудников. Личные дела уволенных работников хранятся, как правило, в архиве организации либо в территориальном архиве.

Личная карточка в этом случае всегда будет храниться отдельно от личного дела работника, то есть в номенклатуре дел это будут разные дела! Документы собирают, как правило, в отдельной папке на каждого сотрудника. Это самая удобная форма систематизации персональных данных. Запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу работника персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах.

По каким правилам хранить личные карточки и личные дела: где, как и сколько? Как вести Журнал регистрации личных дел, как заполнять их обложки? Что нужно сделать после увольнения сотрудника с его личной карточкой и личным делом? Когда их передавать в архив? Обязанность ведения личных дел может быть также возложена на работодателя — государственную организацию предприятие отраслевым нормативным актом.

Итак, если Ваша организация не относится к вышеперечисленным категориям работодателей, то вести личные дела своих работников необязательно. Если Вы решили все-таки вести личные дела, то и правила их ведения вправе установить тоже самостоятельно. Перечень документов в личном деле сотрудника — это список обязательной документации, связанной с трудовой деятельностью, которая хранится в отделе кадров.

Вносит информацию и сдает дела в архив только назначенный приказом руководителя кадровик либо бухгалтер. Если произойдет утечка конфиденциальной информации из дела, вся ответственность за это упадет именно на этого человека. Кроме этого, ведение личных дел работников может быть предписано вышестоящей организацией или управляющей компанией. В остальных организациях и на предприятиях руководитель вправе сам принять решение о необходимости ведения личных дел работников. Титульный лист личного дела постоянного, временного свыше 10 лет сроков хранения, в т.

Ваш e-mail не будет опубликован. Во избежание нарушения закона отдел кадров имеет право хранить только те бумаги, касающиеся конкретного работника, которые были созданы непосредственно в этой компании.

Работодатель не обязан вести личные дела на своих работников, их обязаны вести только на госслужащих Указ Президента РФ от Анализ деятельности органов государственного управления по поддержке личных подсобных хозяйств сельского населения в Агинском Бурятском автономном округе.

Ульяновск волчковские криминал. Постановление правительства москвы финансирование кадетов с круглосуточным пребыванием. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Наказание руководителю за некачественное ведение личных дел

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Личное дело работника Как оформить личное дело сотрудника бюджетной организации Вести личные дела сотрудников по закону обязательно только в государственных и муниципальных организациях. Закон же определяет и требования к их оформлению. Но практическая польза от такого документа будет в любой организации. Поэтому многие для удобства сбора, обработки и хранения информации предпочитают вести персональные дела всех работников или отдельных категорий. Разберем эту тему подробнее.

Кратко по сути: Формы ПУ-3 за третий квартал года На практике для удобства кадрового делопроизводства в большинстве учреждений руководитель сам . Кроме этого, ведение личных дел работников может быть на долю в уставном капитале · Обмен некачественного товара.

Правоотношения

Для признания его законным необходимо наличие заявления от работника. К тому же должна быть выполнена его собственная воля, поскольку принуждение к увольнению запрещено. Прекращение договора по инициативе работодателя регулирует 81 статья ТК РФ. В случае, когда руководство предприятия хочет избавиться от неугодного работника, оно в первую очередь обращается к этой статье, тем более что она содержит довольно большое количество оснований. Все уволенные сотрудники задаются вопросом что делать если руководитель уволил сотрудника с работы незаконно, но лишь немногие пытаются отстоять нарушенные права. В наше время работодатель может найти массу причин для увольнения сотрудника с места работы, это могут быть как законные основания, так и незаконные. Многие сразу падают духом, опускают руки и перестают бороться, принимают решение смириться и искать новую работу, не взыскивая заработную плату и компенсации. Её размер определяется либо соглашением сторон, либо остается на усмотрение суда. Размер компенсации зависит от обстоятельств дела, причинённых нравственных и физических страданий истцу. В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия.

Куда обращаться если незаконно уволили

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В связи с этим несколько изменились правила представления этих документов. Так как они содержат персональные данные, работодатель обязан обеспечить надежность их ведения, хранения и порядок выдачи. Обычно это папка, в которую подшиваются документы, связанные с оформлением работника, периодом работы, его увольнением из организации и необходимые для обеспечения деятельности организации. Каждое дело ведется в одном экземпляре, официальные бумаги в нем подшиваются по хронологии, брошюруются, нумеруются, к делу обязательно прилагается внутренняя опись.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Попытаться восстановить утраченные документы.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Положения коллективного договора:. Обязательность заключения. Часто возникает вопрос: обязательно ли заключать коллективный договор? Давайте разбираться. Журнал регистрации личных дел работников На предприятии, где ведутся личные дела работников, должен быть заведен Журнал книга учета личных дел работников.

Правила ведения и хранения личных дел сотрудников по закону

В тексте документа необходимо максимально полно указать идентифицирующие данные о доме и участке, то есть адрес, площадь и так далее. Лица по праву рождения: гражданином РФ может стать каждый, кто родился на территории этого государства, в автоматическом режиме. Попытаться восстановить утраченные документы. В большинстве случаев это реально, особенно если утрачены документы собственной организации. В случае утраты документов сторонней организации — партнера по бизнесу — восстановление документов также чаще всего возможно путем обращения в организацию — источник информации. Все мы люди, но совсем не обязательно третьему лицу знать о халатности собственного секретаря. Я удивился, поскольку даже неоплаченных штрафов у меня никогда не было, и полез на сайт судебных приставов, где можно проверить наличие долгов. Мы рекомендуем вводить данные всех документов — например, водительского удостоверения, полиса обязательного медицинского страхования и других.

Кратко по сути: Формы ПУ-3 за третий квартал года На практике для удобства кадрового делопроизводства в большинстве учреждений руководитель сам . Кроме этого, ведение личных дел работников может быть на долю в уставном капитале · Обмен некачественного товара.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве.

В целях установления единой системы кадрового делопроизводства в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги":. Решение кадровых вопросов в подразделениях ОАО "РЖД" осуществляют службы управления персоналом департамент, служба, отдел, сектор, специально закрепленный работник , подчиняющиеся непосредственно руководителю соответствующего подразделения или одному из его заместителей. При небольшой численности подразделения ОАО "РЖД" обязанности кадрового делопроизводств возлагаются на специально закрепленного работника. Для обеспечения ведения кадрового делопроизводства службы управления персоналом имеют печати штампы.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виссарион

    Лох не мамонт, олх в переводе (лох)

  2. Августа

    С вами все ясно: кто вы и кому и чему служите. Метод забалтывания. Складно врете и искусно протаскиваете свою идеологию. С чего это вы решили, что нынешнее бандитское устройство общества это навсегда и это вообще не обсуждается? Не внедряйте свои чипы в мозги людей! Долой бандитскую власть, ее апологетов и лакеев!

  3. sexchomant

    Прошу уточнить: можно ли снимать госслужащих на их рабочих местах? В полиции, в мерии, в больнице.