+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки государственного служащего

Купить систему Заказать демоверсию. Применение и снятие дисциплинарного взыскания. Приказ Росреестра территориального органа Росреестра о применении дисциплинарного взыскания далее - Приказ о взыскании должен быть мотивированным и содержать указание на основания его применения. Подготовка проекта Приказа о взыскании осуществляется в установленном порядке структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров Росреестра территориального органа Росреестра после утверждения Заключения представителем нанимателя. Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 57 Закона, принадлежит представителю нанимателя, принявшему решение о проведении служебной проверки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОНЯТИЕ государственная служба - Определение - 79-ФЗ

Купить систему Заказать демоверсию. Применение и снятие дисциплинарного взыскания. Приказ Росреестра территориального органа Росреестра о применении дисциплинарного взыскания далее - Приказ о взыскании должен быть мотивированным и содержать указание на основания его применения.

Подготовка проекта Приказа о взыскании осуществляется в установленном порядке структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров Росреестра территориального органа Росреестра после утверждения Заключения представителем нанимателя. Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 57 Закона, принадлежит представителю нанимателя, принявшему решение о проведении служебной проверки.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него должностных обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, допустимо применение к нему нового дисциплинарного взыскания, перед применением которого проводится новая служебная проверка.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка по завершении служебной проверки, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При применении дисциплинарного взыскания учитываются:. Росреестром Приказ о взыскании издается:. До применения к руководителю территориального органа Росреестра дисциплинарного взыскания в виде увольнения руководитель Росреестра направляет соответствующее ходатайство с приложением необходимых материалов служебной проверки в Минэкономразвития России для рассмотрения и принятия решения о применении указанного дисциплинарного взыскания.

Территориальным органом Росреестра Приказ о взыскании издается в отношении гражданских служащих, указанных в пункте 9 настоящего Положения, за исключением случая, предусмотренного абзацем четвертым пункта 48 настоящего Положения. При этом в случае применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении начальника территориального отдела территориального органа Росреестра, не указанного в Перечне, Приказ о взыскании издается по согласованию с руководителем Росреестра курирующим заместителем руководителя Росреестра.

До применения к начальнику территориального отдела территориального органа Росреестра, указанного в Перечне, дисциплинарного взыскания в виде увольнения руководитель территориального органа Росреестра незамедлительно направляет соответствующее ходатайство на имя руководителя Росреестра с приложением необходимых материалов служебной проверки в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Росреестра для рассмотрения и принятия решения о применении указанного дисциплинарного взыскания.

Копия Приказа о взыскании вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Копия Приказа о взыскании приобщается к личному делу гражданского служащего, который привлечен по результатам служебной проверки к дисциплинарной ответственности.

Гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, не может быть поощрен или награжден, а также ему не может быть присвоен очередной классный чин. Вопрос о премировании гражданского служащего, имеющего дисциплинарное взыскание, решается руководителем Росреестра территориального органа Росреестра. Руководитель Росреестра территориального органа Росреестра вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание, примененное приказом Росреестра территориального органа Росреестра , по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя до истечения одного года со дня его применения.

Открыть полный текст документа. Оформление и учет результатов служебной проверки. Приложение N 1.

Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции 6 марта года N В соответствии с Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , Законом Республики Башкортостан от 18 июля года N з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции. Отделу государственной службы и кадров Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке. Признать утратившими силу: Приказ Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 15 мая года N "Об утверждении Положения о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов" ; Приказ Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан от 23 июня года N "Об утверждении Положения о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Управлении записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан". Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Утверждено Приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 20 января года N

N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Основаниями для издания приказа о проведении служебной проверки, как правило, служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. До применения дисциплинарного взыскания отдел госслужбы и кадров.

Купить систему Заказать демоверсию. Оформление результатов служебной проверки. Результаты служебной проверки оформляются письменным заключением далее - заключение. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается председателем комиссии, членами комиссии, участвовавшими в проверке, и представляется руководителю Росстата руководителю территориального органа Росстата для принятия соответствующего решения. Председатель и члены комиссии несут ответственность за объективность представляемой информации, обоснованность выводов и предложений по результатам проверки. В случае если участник служебной проверки не согласен с выводами и или содержанием заключения отдельной его части , он вправе изложить свое особое мнение в письменной форме, которое приобщается к заключению.

.

.

.

.

В письменном заключении по результатам служебной проверки Приказ Росстата от N "Об организации работы по проверок в отношении федеральных государственных гражданских о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или Акт (Образец) >>.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 79 ФЗ О государственной гражданской службе от 27.07.2004 - Общие положения - 1 Глава Статьи 3 - 5
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.