+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец справки с указанием численности сотрудников и основных средств

Купить программу Заказать консультацию. Позвоните сейчас: 8 В настоящее время форма сведений о среднесписочной численности работников утверждена приказом ФНС России от Бланк формы отчетности сведений о среднесписочной численности работников за год. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый порядок получения медицинской справки для водителей: инструктаж от инспектора из Югры

Форма сведений о среднесписочной численности работников – бланк формы за 2019 год

Контактный телефон: 8 Прием граждан: вторник — с Биография: Родился 01 марта года. Гражданин Республики Беларусь. В году окончил Свердловский юридический институт им.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Уфы Еникеева Лариса Борисовна. Это и несвоевременная выплата заработной платы, и незаконные увольнения, и необоснованный отказ в приеме на работу, и многие другие нарушения трудового законодательства. К причинам нарушения трудовых прав и как следствие возникновения трудовых конфликтов можно отнести и слабое знание, а иногда и незнание правовых норм, непонимание механизма правового регулирования трудовых правоотношений.

Не только работодатели нарушают трудовые права работников. Зачастую и многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

В идеале должен существовать баланс прав работников и работодателей, который должны поддерживать не только сами стороны, вступающие в трудовые правоотношения, но и законодательство о труде. В реальной жизни этот баланс отсутствует, что в свою очередь приводит стороны к трудовым разногласиям, которые необходимо урегулировать. Однако не каждый трудовой конфликт может перерасти в юридический спор. Стороны могут урегулировать возникшие между ними разногласия и мирным путем. Содержание требований, вытекающих из трудовых конфликтов, весьма разнообразно.

Порой затруднительно определить подсудность возникшего трудового спора. Если для заявления, подаваемого в КТС, требования к форме и содержанию законодательством не предусмотрены, то для искового заявления, подаваемого в суд, такие требования установлены в ГПК РФ. Несоблюдение этих требований может повлечь оставление искового заявления без движения.

Следует заметить, что недоумение и даже обиду вызывает у человека обоснованный отказ судьи в предоставлении ему консультации, помощи в составлении искового заявления, разъяснении непонятного правового вопроса. Люди, как правило, не могут понять, что подобные действия должностного лица законны и иное его поведение привело бы к нарушению прав и интересов ответчика и иных участников гражданского судопроизводства. Но, на практике, дело ограничивается объявлениями, содержащими сведения о том, что мировые судьи консультаций и справок не дают.

К сожалению, подобные объявления не находят понимания: человек пришел в суд за помощью, а получил предложение отправиться в юридическую консультацию, что не всегда доступно многим гражданам, особенно малоимущим. Исход дела напрямую зависит от предмета спора. Если речь идет о правомерности наложения дисциплинарного взыскания, то суд может отменить незаконный выговор или замечание. Если будет признан неправомерным перевод на нижеоплачиваемую работу, то, кроме указания восстановить истца в прежней должности, судья обязывает организацию выплатить ему разницу в заработке за время выполнения такой работы.

В случае, когда предметом спора становится задержка или невыплата зарплаты, премий и других видов вознаграждения за труд, в решении суда содержится обязанность работодателя возместить сотруднику все недоплаченные суммы с процентами. Часто работники не ограничиваются просьбой восстановить справедливость, а требуют еще и возмещения морального вреда.

Если суд признает денежные требования сотрудника обоснованными, он удовлетворит их в полном объеме. Но поскольку обиженный истец обычно указывает завышенные суммы денежные требования за моральный вред максимальным пределом не ограничены , судья проверяет, соответствуют ли его запросы причиненному ущербу.

Например, истец просит взыскать с организации 50 рублей в возмещение морального вреда, причиненного незаконным переводом. Но суд взыскивает только 1 рублей, поскольку это был перевод на вышестоящую должность и объем причиненного ущерба нравственных и физических страданий не соответствует той сумме, которую требует работник. По всем трудовым спорам, по которым выносится положительное решение, взыскивается моральный ущерб, но размер их, иногда бывает чисто символическим, так как по иску истец и так получает достаточную сумму, включая компенсации, индексацию и так далее.

Они попросту теряются в суде, как в плане выступления, так и в плане своего поведения. Спасибо за внимание. В рамках Соглашения о взаимодействии Гострудинспекции в РБ и Федерации профсоюзов республики инспекция ежедневно информировала Федерацию профсоюзов о поступивших извещениях, о несчастных случаях на производстве.

Проведено 15 проверок готовности детских оздоровительных центров лагерей и профилакториев к летнему сезону. В истекшем квартале, проведено 87 различных совместных проверок включая расследования несчастных случаев на производстве. Итоги проверок показали, что работодателями данных организаций трудовые права работников включая гарантии и компенсации за вредные условия труда в основном соблюдаются. ТК РФ , работники не были ознакомлены с внесенными в трудовую книжку записями под роспись в карточке формы Т-2 п.

Г Колыбанова в ФГУП "Уфимское приборостроительное производственное объединение" проведена проверка по вопросам представления помещения для профсоюзного органа. Состояние соблюдения законодательства о труде по основным институтам трудового законодательства.

На 1 июля г. Полностью отсутствует задолженность по заработной плате из-за недофинансирования из бюджета Российской Федерации, Республики Башкортостан и местных бюджетов. Однако за квартал по сравнению с Рост задолженности по заработной плате произошел за счет организаций обрабатывающих производств на 46 млн.

Данное предприятие в течение последних лет постоянно имеет "плавающую задолженность" долги то погашаются, то возникают вновь. Основной причиной задолженности по оплате труда является отсутствие у предприятия достаточных оборотных средств для ведения производственной деятельности при длительном цикле производства продукции вертолеты.

Руководитель предприятия несколько раз привлекался к административной ответственности по итогам инспекторских и прокурорских проверок, в истекшем квартале в Кум АПП назначен новый генеральный директор.

Вопрос улучшения финансового состояния предприятия обсуждался Президентом Республики Башкортостан М. Ивановым в ходе его рабочего визита в Республику. Несколько снизился, но по-прежнему имеется высоким размер задолженности в организациях транспорта на Решением Арбитражного суда РБ от 2. Работа по координации действий органов исполнительной власти и муниципального управления, надзорно - контрольных и правоохранительных органов по вопросам погашения задолженности по оплате труда, легализации доходов осуществляется в республике в рамках ведомственного координационного совета далее - Совет по заработной плате и аналогичных советов в муниципальных образованиях.

В апреле с. Были рассмотрены вопросы состояния работы по снижению задолженности по зарплате. В отчетном квартале вопросы оплаты труда работников дважды рассматривались на заседаниях коллегии Контрольно-счетной палаты РБ с участием инспекции труда. Отрадно, что в предприятиях вашей отрасли задолженности по заработной плате не имеется.

При инспекторских проверках обращений граждан в г. В данной организации Контрольно-счетной палатой КСП была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности, в ходе которой выявлено, что вся начисляемая заработная плата сразу депонируется ввиду отсутствия средств на ее полную выплату, в результате чего по данным статистики задолженность в данной организации отсутствует, хотя фактически постоянно имеет место не менее 2 мес. По итогам рассмотрения данного вопроса на заседании коллегии КСП принято решение о передаче материалов проверок в правоохранительные органы.

За отчетный период состояние своевременности оплаты труда работников проверялось в ходе проверок, в том числе: при комплексных проверках у ти, при тематических проверках у В отчетном квартале продолжалась работа по осуществлению надзорно-контрольных мероприятий в организациях, имеющих по данным Башкортостанстата задолженность по оплате труда работников свыше 2-х мес.

У работодателей задолженность отсутствовала, выявлены другие нарушения в оплате труда работников неоплата в повышенном размере работы в особых условна, труда - ночных, сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни.

На устранение задолженности и нарушений в оплате труда выдано предписание. Выданное предписание исполнено, директор Мустафин Р. Выданное предписание исполнено, председатель Якупов Д. Проверки по обращениям граждан касались, в основном, невыплаты окончательного расчета; при увольнении.

Однако в ходе данных проверок выявлена и задолженность по оплате труда. При проверке обращения гр. Сайфутдинова А. Выдано предписание, директор Кожевников А. За отчетный период в порядке исполнения выданных госинспекторами труда предписаний 2 работникам выплачено свыше 42,7 млн. К административной ответственности за нарушения в оплате труда за отчетный квартал привлечено должностных и юридических лица, индивидуальных предпринимателей, сумма штрафов составила ,8 тыс.

За отчетный период мировым судьям направлено 8 протоколов по ч. Таким образом, данные показатели свидетельствуют: снижение доли организаций, где выявлена задолженность по оплате труда и выплате окончательного расчета, соответствует о наблюдаемой в целом по республике тенденции снижения размера просроченной задолженности по оплате труда работников; показатели выплаченной по предписаниям госинспекторов труда задолженности по заработной плате отражают тот факт, что значительные суммы задолженности имеют работодатели, которые выплачивают имевшуюся на момент проверки задолженность по оплате труда, однако она образуется вновь.

Рост числа выданных предписаний при общем снижении хозяйствующих субъектов, имеющих задолженность по оплате труда, обусловлен наличием у проверенных работодателей нарушений по оплате труда работников неоплата в повышенном размере сверхурочной, ночной работы задолженность по окончательному расчету и пр. Всего во 2 квартале с. Всего с учетом выявленных госинспекторами по охране труда при проверках состояния оплаты труда нарушений в данной сфере законодательства выявлено нарушений, не связанных с охраной труда 2 кв.

Помимо несвоевременной оплаты труда и выплаты окончательного расчета в ходе всех видов проверок выявлено значительное число нарушений норм законодательства, регулирующих вопросы оплаты труда работников.

В целом, число нарушений в данной сфере трудовых отношений в общей массе выявляемых нарушений велико, как в силу того, что данный вопрос проверяется при всех инспекторских проверках включая, как отмечено ранее проверки состояния охраны труда , так ввиду распространенности нарушений работодателями норм, регулирующих вопросы оплаты труда работников. По итогам проверок во 2-м квартале с. У ти работодателей отсутствовали локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда ст. По-прежнему часто у каждого четвертого проверенного по вопросам оплаты труда работодателя допускается нарушение ст.

В нарушение ст. Распространено такое нарушение требований ст. Данные нарушения пены в основном в организациях АПК, малого предпринимательства. Несвоевременно оплачивались отпуска ст. Необходимо также отметить, что, выплачивая окончательный расчет несвоевременно, работодатель, как правило, "забывает" выполнить требование ст. Достаточно часто выявляются случаи неоплаты труда в особых условиях: - каждый пятый проверенный по вопросам оплаты труда работодатель допустил нарушение ст.

Как видно из приведенных примеров не учитывается в повышенном размере и не компенсируется предоставлением времени отдыха сверхурочная работа и работникам в бюджетных учреждениях. Для данной категории работодателей характерной является ситуация, когда численность работников сторожей, например не рассчитана в зависимости от потребности нахождения на рабочем месте, а оплата сверхурочной работы не отражена в сметы расходов; -не компенсировалась работа в выходной или праздничный нерабочий день ст.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года существенно возросло число нарушений ст. В организациях АПК достаточно часто выявляется нарушение ст. При проверках выявлены нарушения ст. Следующие по частоте выявления по итогам проверок после нарушений в оплате труда работников - нарушения работодателями норм трудового законодательства, регулирующих порядок заключения, изменения условии, расторжения трудовых договоров.

Данные вопросы проверялись государственными инспекторами труда по правовым вопросам и по охране труда в ходе комплексных и ми тематических и целевых проверок. Несколько снизилось, но по-прежнему остается высоким число нарушений требования ст.

Данное нарушение выявлено у каждого четвертого проверенного по данному вопросу работодателя. За нарушения ст.

Так же у каждого четвертого проверенного по вопросам трудового договора работодателя выявлено нарушение ст.

Справка о списочной численности образец для трудовой инспекции Судебная защита

Купить программу Заказать консультацию. Позвоните сейчас: 8 В настоящее время форма сведений о среднесписочной численности работников утверждена приказом ФНС России от Бланк формы отчетности сведений о среднесписочной численности работников за год. Данный образец формы сведений о среднесписочной численности программа БухСофт и Бухсофт Онлайн заполняет автоматически. Сформированный файл может быть представлен в налоговые органы по системе сдачи отчетности через интернет. Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организациями в налоговый орган не позднее 20 января текущего года.

Поэтому сведения о среднесписочной численности сотрудников за год ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия". использующей труд инвалидов, в виде средств, направленных на цели, указанных общероссийских общественных организаций инвалидов, если.

Справка о среднесписочной численности работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Для цели налоговой отчетности компании обязаны подавать в осуществляющие контроль службы данные о количестве своего штатного персонала. Проделывается этот путь с помощью подачи специального документа, то есть справки. Налоговым службам очень важно данные о количестве персонала, трудящегося в организации или у индивидуального предпринимателя. Число наемных работников влияет на взятие некоторых типов сборов. В том числе этот показатель считается самым важным при выборе системы по налогообложению. Справка о средней численности работников — это второе название справки о среднесписочной численности наемного персонала. Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год КНД Срок сдачи — за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года, а в случае создания реорганизации организации — не позднее го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана реорганизована. Скачать форму сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год:. Образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год.

Образец справки с указанием численности сотрудников и основных средств

Для цели налоговой отчетности компании обязаны подавать в осуществляющие контроль службы данные о количестве своего штатного персонала. Проделывается этот путь с помощью подачи специального документа, то есть справки. Налоговым службам очень важно данные о количестве персонала, трудящегося в организации или у индивидуального предпринимателя. Число наемных работников влияет на взятие некоторых типов сборов.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В случае, если отчет заполняет представитель, он должен указать свои данные.

Отдельные отчетные формы для ООО и ИП, обязательные для представления в налоговую инспекцию, внебюджетные фонды или статистическую службу, содержат показатель среднесписочной численности. Для разных целей используются разные виды определения численности персонала организации:. Такие понятия, как плановая или нормативная численность трудозанятых работников, в большей части применяются в экономике, как регулятор штатного состава предприятий и определятся как оптимальное количество работников, необходимое для высокопроизводительного труда на конкретном предприятии. Среднесписочная численность персонала ССЧ — показатель, который стоит особняком. Он применяется в особенных случаях:. Отчет о ССЧ — обязательный документ, который предоставляют все организации и ИП, вне зависимости от организационно-правового статуса.

Средняя численность применяется для подтверждения права на УСН, расчете ЕНВД по определенным услугам, таким как — ремонт, мойка автомобилей, ветеринарные, бытовые услуги. Также для льготного подтверждения организациям, имеющим в составе работников-инвалидов. Налогоплательщики — компании и индивидуальные предприниматели обязаны подавать в налоговую инспекцию сведения о своих сотрудниках. Этот отчёт ещё называют справкой о численности работников организации бланк и образец приведены в статье. Чтобы рассчитать среднесписочную численность трудящихся лиц, нужно обратиться к Указаниям, утверждённым Приказом Росстата от Для чего нужно штатное расписание На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, а также составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если суд признает денежные требования сотрудника обоснованными.

Контактный телефон: 8 Прием граждан: вторник — с Биография: Родился 01 марта года. Гражданин Республики Беларусь. В году окончил Свердловский юридический институт им.

Средняя численность применяется для подтверждения права на УСН, расчете ЕНВД по определенным услугам, таким как — ремонт, мойка автомобилей, ветеринарные, бытовые услуги. Также для льготного подтверждения организациям, имеющим в составе работников-инвалидов. Налогоплательщики — компании и индивидуальные предприниматели обязаны подавать в налоговую инспекцию сведения о своих сотрудниках. Этот отчёт ещё называют справкой о численности работников организации бланк и образец приведены в статье.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.