+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец заявления за третий месяц нетрудоустройства

Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях. В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия. Когда полагается выплата При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств. Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам: выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах; компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению; компенсация за третий месяц по представлению службы занятости населения, если работник встал на учет по безработице и не смог найти работу. Обратите внимание! Правила оформления справки для Центра занятости Образец заявления выплаты пособия за 2 и 3 месяцы нетрудоустройства Наниматель рассматривает заявление и издает соответствующий приказ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению или по собственному желанию. Консультация юриста Катерины Зарицкой

Что положено при сокращении и ликвидации

Увольнение не по собственной воле — всегда стрессовая ситуация. Особенно, когда вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности,не прогуливали, не нарушали дисциплину. Однако если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены.

В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые вам положены. Согласно ст. В соответствии со ст. Если же увольняют сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить должны не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения ст.

В уведомлении или предупреждении указывают дату предстоящего увольнения, а также его основание — соответствующую статью ТК РФ ст. Если вас сокращают, в уведомлении вам должны предложить имеющиеся на предприятии свободные должности — это требование ст. Причем появляющиеся вакансии вам должны предлагать вплоть до увольнения.

Получив такое уведомление, вы должны расписаться на нем и либо согласиться с предложением одной из должностей, либо отказаться от них. В первом случае будет осуществлен перевод, а во втором — увольнение. Помните, что период, в течение которого вы должны согласиться на предложенную вакансию или же отказаться от нее, законом не установлен.

По договоренности со своим работодателем она должна быть закреплена письменно вы можете не отрабатывать отведенные два месяца и уволиться раньше. При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения двухмесячного срока дням. Завершает данный этап издание приказа о вашем увольнении, в который вносится информация о выданном вам уведомлении-предупреждении, а также о соглашении по расторжению трудового договора до истечения двух месяцев если была такая договоренность.

Вас ознакомят с этим приказом и попросят расписаться. Об одной из таких выплат речь шла чуть выше — она положена в случае вашего увольнения до истечения срока предупреждения. Кроме нее, вам должны выплатить:. Таким образом, согласно ст. Все эти компенсации вам выплачивает не государство, а ваш работодатель.

Днем прекращения трудового договора с работником или днем его увольнения является его последний рабочий день ст. В этот день, согласно ст. В этот же день вам должны выдать трудовую книжку. Если по какой-то причине в день увольнения вы не можете ее получить, работодатель должен направить на ваш домашний адрес письменное уведомление, со дня направления которого он освобождается от ответственности за задержку вашей трудовой. Для того чтобы получить книжку позже дня увольнения, вы должны будете письменно обратиться к работодателю, который обязан ее выдать в течение 3 рабочих дней со дня подачи вами данного обращения ст.

В день увольнения или раньше вам необходимо получить еще один очень важный документ — справку о среднем заработке, которую нужно будет отдать в Центр занятости для расчета и получения пособия по безработице оно выдается государством после того, как вам будут выплачены компенсации за 2 или 3 месяца работодателем.

Несмотря на то, что справка не пригодится сразу, постарайтесь ее получить, пока вы ходите на работу — потом это сделать может быть гораздо сложнее. Вам необходимо в течение 14 календарных дней с даты увольнения посетить свой Центр занятости по месту вашей регистрации.

Это очень важно! Что касается документов, для первого посещения Центра занятости вам достаточно будет паспорта. Далее сотрудники вам уже подскажут, какие документы необходимо предоставить. Причем тот или иной набор документов будет зависеть от того, собираетесь ли вы просто получать компенсации за 2-й и 3-й месяцы после увольнения или же решили вставать на биржу в качестве безработного.

После того как пройдет два месяца после вашего увольнения, и при условии, что в вашей трудовой не будет записи о новом месте работы, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю за получением среднего заработка за второй месяц.

Для оформления пособия необходимо:. На основании вышеперечисленных документов издается приказ руководителя организации, по которому вам будет выплачена компенсация за второй месяц. По истечении 3 месяцев после вашего увольнения вы можете получить компенсацию за третий месяц, но при одновременном соблюдении двух условий:. Для оформления пособия за третий месяц вам необходимо предоставить бывшему работодателю, кроме документов, перечисленных в предыдущем случае, еще одну бумагу — Решение Центра занятости, подтверждающее ваше право на получение данного пособия.

Если вы работаете в районах Крайнего Севера или приравненных к нему , вы, согласно п. Форма заявления приблизительная, отдел кадров вашего бывшего работодателя может предложить свой вариант. Получается, что уволенный по соглашению сторон сотрудник получит в итоге гораздо меньше, чем в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Поэтому оно выгодно лишь тогда, когда в нем заинтересован сам работник.

А если у нашего подрядчика ликвидировали всех уборщицей 19 человек. А предприниматель уволил всех обманом. Много раз писали заявления на увольнение и приём и работали дальше. Менялись фамилия директора, юридический адрес, название. Хозяин оставался тот же. В договорах подписи сделаны одной рукой. В этот раз нас приняли по договору оказания услуг на 13 дней и всех уволили. У меня есть телефонограммы, почему мы писали заявления на увольнение и на приём. Людмила, если у вас есть доказательства непорядочности работодателя, надо жаловаться в трудовую инспекцию или Прокуратуру.

В уведомлении на увольнение написано, что заработок будет сохранён только в течении 2-х месяцев согласно статье Но мы проживаем в районе крайнего севера. Должно ли это быть отражено в приказе на увольнение, или мы в любом случае будем иметь право на выплаты в течении 6 месяцев в случае не трудоустройства? Здраствуйте, подскажите пожалуйста. Я был сокращен Сегодня Звонил в организацию, говорят ждите на неделе.

В какие сроки после написания заявления по законодательство они должны перечислить деньги? Антон, насчет даты — конечно, ерунда. Насчет сроков — согласно п. Добрый вечер. Оль, ну какой руководитель организации в РФ буде выполнять п. Они говорят-это выплаты компенсационные и сроки их выплат законодательством не определены. Будем выплачивать по возможности. Сергей, ну очень напрасно думать, что никто не будет выполнять закон. Это большая ошибка, ведущая к тому, что мы так и опускаем руки — мол, все равно ничего не добьемся.

А на нас садятся и свешивают ножки. Есть трудовая инспекция — никто не запрещает туда пожаловаться. Можно составить письмо в инспекцию, а копию отправить работодателю.

Уверена, что деньги будут перечислены раньше, чем придет ответ от инспекторов:. Проверен способ не единожды. Если зарплата должна быть 25 числа, заявление было написано до этого числа, имею ли они право задерживать её выплату?

Руслан, согласно п. Если ее задерживают, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Через сколько дней после подачи заявления,о выплате компенсации на период трудоустройства за второй месяц должна производиться выплата?

Ольга, процесс ликвидации как раз займет минимум месяца, это процесс небыстрый. Выплаты работникам находятся во второй очередности. И даже если налоговая заблокирует счета, выплаты все равно будут возможны. Правила есть плавила, но вот на деле всё происходит абсолютно иначе!

Вот что касается того, чтобы уведомить сотрудника за два месяца до ликвидации, мне кажется это вообще не реально на практике, особенно если постановление о сокращении числа сотрудников приходит так же внезапно и для руководителей отдела, из-за кризиса или сложного положения компании часто требуются срочные меры!

Наболевшая тема. Сейчас в связи с кризисом на мой взгляд не только экономическим, нои политическим, потому что из-за действий политиков возникли выгодные для многих стран условия благодаря которым появились послекрымские санкции и как следствие кризис.

И, конечно, выплаты работникам при увольнении в данном случае сокращении должны быть. Хотя у нас уволили троих в связи с скоращениями и только сказали — До свидания. Правда они были вне штата, но всё равно люди работали и имеют право хоть на какое-то поощрение. Знаете, как говорят — тот, кто хочет действовать, ищет возможности, кто не хочет — ищет оправдания. Не ищите оправданий в том, что законы не работают.

Читайте их, изучайте, разбирайте каждую вашу конкретную ситуацию — и вы увидите, как непросто будет справиться с вами и что все замечательно работает. Конечно, есть непреодолимые случаи, но то, о чем вы написали, явно не из их числа. Что же касается невыплат внештатникам, вполне возможно, что их и не должно быть — если внештатники были оформлены по гражданско-правовому или срочному договору.

Тут уже нужно смотреть, какой с ними был заключен договор и что в нем написано. В Центре занятости мне сказали, что если я откажусь от двух вакансий, то мне не оплатят 3-й месяц.

Так ли это? Нет, это не так. На биржу труда можно встать для разных целей: для получения компенсации при увольнении по сокращению и получения пособия по безработице. Если вы встали только с первой целью, то вы не должны ездить ни по каким направлениям от биржи труда можете, но не обязаны , как и приезжать отмечаться на биржу.

И отказать в оплате 3-го месяца вам не имеют право. Жалуйтесь в Роструд.

Образец заявления выплаты ?? пособия за 2 и 3 месяцы нетрудоустройства

Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях. В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия. При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств. Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам:.

Образец заявления за третий месяц нетрудоустройства. Работодатель решил, что нужно уменьшить число работников уволил лишних сотрудников.

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не упустите время! На обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения. Как взыскать зарплату говорилось в отдельной статье. Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены. Расходы на юридические услуги взыщем с работодателя!

Образец заявления за третий месяц нетрудоустройства

Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев. Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят :. Итак, сотрудник в день увольнения получил выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц. Право на получение пособия за второй месяц возникает у уволенного сотрудника по истечении второго месяца после увольнения, при условии, что он не был трудоустроен в этот период. При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

Заявление какого содержания вы написали? Не выплачено выходное пособие за 2-ой месяц нетрудоустройства при увольнении по сокращению численности или штата.

Заявление на пособие по сокращению за второй месяц

Увольнение не по собственной воле — всегда стрессовая ситуация. Особенно, когда вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности,не прогуливали, не нарушали дисциплину. Однако если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены. В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые вам положены. Согласно ст. В соответствии со ст.

Заявление на выплату второго пособия при сокращении образец

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Образец заявления за третий месяц нетрудоустройства. Работодатель решил, что нужно уменьшить число работников уволил лишних сотрудников.

Образец заявления выплаты пособия за и месяцы нетрудоустройства

Но с позиции трудового права ситуация осложняется за счет необходимости соблюдения определенных правил. Под штатом сотрудников понимается общее количество должностей, существующих в организации. Соответственно, сокращение штата означает, что некоторые должности исключаются из штатного расписания. А раз в организации отсутствует соответствующая для сотрудника должность, то лишний работник может быть уволен.

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работе сокращение, предлагают писать заявление по собственному желанию без выходного пособия
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Венедикт

    У ВАС САМЫЙ КЛАССНЫЙ КАНАЛ!ЖЕЛАЮ ВАМ УСПЕХОВ И ПОПУЛЯРНОСТИ! ПОДПИСЫВАЕМСЯ! ВСЕМ СПАСИБО!?

  2. esadeb

    А можно производить аудио или видео запись допроса в налоговой?

  3. Ираида

    Тарас а не противоречат ли эти типа НАШИ принятые недозаконы международным правилам и КОНСТИТУЦИИ УКРАИНЫ ?

  4. Аскольд

    И ми платим налоги, чтобы содержать эти отбросы?