+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательно ли указывать в трудовом договоре количество рабочих часов

В кадровых документах необходимо указать оклад тарифную ставку , который установлен в компании для режима полного рабочего времени. Подробнее см. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух коммерческая версия. Статья: Решения для пяти проблемных ситуаций с зарплатными документами. Мы берем работника на 0,4 ставки — руб. Как нам правильно оформить приказ о приеме на работу и штатное расписание?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срок действия трудового договора. Способы формулировки в трудовом договоре.

Оформление трудового договора и ставки в нем

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Пол дня в кабинете, другая половина - дистанционно. Можно ли смешивать? Добрый день! Можно ли работнику научному сотруднику , в трудовом договоре прописать, что половину дня он работает в кабинете обычная основная работа , а другую половину - вне стационарного рабочего места - дистанционно?

Кто как считает? Поделитесь, пожалуйста. Ссылка на сообщение. Re: Пол дня в кабинете, другая половина - дистанционно. Сотрудники-журналисты будут три дня из пяти рабочих трудиться в офисе, а два - дома, с обычным 8-часовым рабочим днем и пятидневной рабочей неделей выходные - суббота и воскресенье. Изменения в системе заработной платы не планируются. Как правильно документально оформить режим и условия труда сотрудников? Как это изменение режима повлияет на заработную плату? По нашему мнению, указанный в вопросе режим и условия труда работников может быть оформлен двумя способами.

Выбор наиболее отвечающего интересам сторон трудового договора варианта оформления осуществляется по взаимному согласию работника и работодателя.

Вариант 1. В соответствии со ст. Несмотря на то что в этой статье не содержится определение понятия "место работы", по нашему мнению, оно отличается от понятия "рабочее место". Под понятием "место работы" следует понимать организацию, в которой работает сотрудник, причем адрес местонахождения работы, в соответствии со ст. В противном случае в качестве места работы в трудовом договоре достаточно указать населенный пункт или местность, где работник фактически выполняет трудовые обязанности.

Рабочее место - это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ст. Рабочих мест у одного работника может быть несколько, также рабочее место может быть стационарным, передвижным или переменным. Необходимо понимать, что расположение конкретного рабочего места сотрудника может и не совпадать с адресом организации - места работы.

Также возможно изменение его положения. Это вполне допустимо и не нарушает нормы трудового законодательства, если сторонами в трудовом договоре определен характер работы. Закон не запрещает указывать в трудовом договоре не одно, а несколько рабочих мест работника. Если условие о рабочем месте в офисе уже содержится в трудовом договоре, то дополнить это условие указанием на второе рабочее место можно только по соглашению сторон ст.

Также не запрещено устанавливать рабочее место работника по месту его жительства на дому. На него будут распространяться действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ для надомных работников часть четвертая ст.

Поскольку условие о работе на дому не является обычным для данной категории работников данного работодателя - то есть условия труда конкретного работника при установлении ему еще одного рабочего места на дому изменятся, - полагаем, что в такой ситуации работодателю целесообразно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда работника, с указанием дней недели, в которые работник будет осуществлять работу на дому, и конкретного адреса, по которому работником будет осуществляться трудовая деятельность: населенный пункт, улица, дом, корпус, квартира.

Сторонам трудового договора также целесообразно согласовать и указать в дополнительном соглашении способы контроля работодателем выполнения работником его трудовых обязанностей, порядок и сроки обеспечения работника материалами, выплаты компенсации за использование надомником принадлежащего ему оборудования, а также порядок возмещения стоимости материалов, принадлежащих работнику, и иных расходов, связанных с выполнением работ на дому ст.

Установление в трудовом договоре условия о частичной работе на дому само по себе не влияет ни на режим работы, ни на систему оплаты труда работников. Изменить данные условия труда можно либо по правилам, установленным ст. В то же время вопрос о том, можно ли в одном трудовом договоре сочетать различные условия работы и "на дому", и в офисе , прямо в законе не решен. Вариант 2. Работодатель и работник могут заключить два отдельных трудовых договора.

В одном из них стороны могут оговорить условия работы работника по основному месту работы, определив его рабочее место в офисе, установив режим рабочего времени - неполную рабочую неделю продолжительность рабочего времени будет, например, составлять 24 часа в неделю.

В другом договоре стороны вправе согласовать работу на условиях внутреннего совместительства на дому. Выполнение работы по совместительству по такой же должности, по которой работник принят на основное место работы, не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Никаких ограничений в отношении работы по совместительству в должности журналиста действующим законодательством не установлено. Согласно ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Соответственно, в трудовом договоре о работе по совместительству стороны могут установить неполную рабочую неделю к примеру, продолжительность работы совместителя будет составлять 16 часов в неделю.

В каждом из договоров необходимо будет указать дни недели, которые по данному договору являются для сотрудника рабочими, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, продолжительность и время начала и окончания перерывов для питания и отдыха ст.

Оформление работы двумя разными трудовыми договорами не должно повлечь за собой ограничения прав работников, поскольку согласно ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Спасибо, ситуация очень похожая. Второй вариант не желателен, так как у совместителя дополнительные риски - основания для увольнения ст.

Работник уже принять на основное место работы с нормальной продолжительностью рабочего времени опасается, что может лишится пол ставки как совместитель, если примут другого. Но для работодателя желательно, чтоб он не просиживал с утра до вечера в кабинете. Первый вариант предпочтительней, но тут риски: во-первых, это прямо не разрешено; во-вторых, надомники привязаны к рабочему месту дома , а дистанционники - вольные птицы, могут работать в кафе, на пляже, в библиотеке.

Уместно ли здесь ссылаться на несколько рабочих мест, если эти места невозможно определить? Время работы сотрудника по основному месту работы не совпадает со временем работы по внешнему совместительству.

Суббота по основному месту работы является выходным днем. Планируется, что в этот день работа по совместительству будет выполняться дистанционно посредством сети "Интернет".

Планируется разделение на части рабочего дня совместителя для того, чтобы избежать пересечения рабочего времени по совместительству с рабочим временем по основной работе.

Планируется установить внешнему совместителю график работы: понедельник-пятница - с Итого - 20 ч в неделю, выходной день - воскресенье. Можно ли внешнему совместителю установить данный график работы? Каким образом устанавливается совместителям перерыв? Можно ли указать в трудовом договоре, что в субботу совместитель работает дистанционно?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает 4 часов.

В рабочие дни продолжительностью более 4 часов такой перерыв должен быть предоставлен. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Указание в трудовом договоре совместителя, что работа будет выполняться дистанционным способом только в один из его рабочих дней субботу , не соответствует законодательству.

Для выполнения работы дистанционно посредством сети "Интернет" в субботу стороны могут заключить отдельный трудовой договор. Обоснование позиции: Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором ст.

Поскольку режим рабочего времени и времени отдыха совместителя отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ст. При этом, как следует из вопроса, в рассматриваемом случае работнику установлена шестидневная рабочая неделя. Согласно части третьей ст. Эта норма является императивной, закон не предусматривает исключений из этого правила, а также возможности его изменения локальным или иным нормативным актом.

Аналогичные разъяснения содержат и консультации с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ" смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2.

Что касается разделения рабочего дня на части отметим следующее. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом закон не раскрывает понятия "особый характер труда".

Для некоторых отраслей актами федеральных органов исполнительной власти установлены перечни профессий и должностей работников, которым может быть установлен разделенный на части рабочий день. Полагаем, что в случаях, когда для какой-либо отрасли подобных нормативных актов федерального уровня нет, работодатель, исходя из норм ст. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не указывает ни на количество частей, на которые может быть разделен рабочий день сотрудника, ни на минимальное или максимальное количество часов перерыва между частями рабочего дня при разделении, рабочий день работников может быть разделен на части по усмотрению работодателя.

При этом разделение рабочего дня работников на части должно быть вызвано объективными причинами смотрите определение Нижегородского областного суда от Возможность разделения на части рабочего дня конкретных категорий работников работодателю следует обязательно закрепить в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Федеральным законом от Учитывая, что закон не исключает возможность устанавливать различное количество рабочих часов в отдельные дни недели, полагаем, что трудовым договором может быть предусмотрено, что в те дни, когда продолжительность работы не превышает 4 часов, указанный перерыв работнику не предоставляется.

При этом в рабочие дни продолжительностью более 4 часов перерыв должен предоставляться. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем часть вторая ст.

Как следует из приведенной нормы, работа для признания ее дистанционной должна соответствовать следующим критериям. Трудовая функция должна выполняться вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Под местом нахождения для целей ТК РФ понимается не местность в целом, а конкретный адрес, что следует из анализа ст. Таким образом, выполнение дистанционной работы возможно не только в другом, но и в том же населенном пункте, в котором находится работодатель или его подразделение. Главное, чтобы работа не осуществлялась на подконтрольной работодателю территории смотрите также, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, должны использоваться информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть "Интернет".

Трудовая функция должна выполняться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". По нашему мнению, такая формулировка означает, что с использованием сети дистанционный работник должен выполнять всю порученную ему работу, а не какую-либо ее часть.

Если исполнение отдельных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, предполагает явку в определенное место, такую работу нельзя признать дистанционной.

Подход, согласно которому работодатель не вправе требовать от дистанционного работника пребывания в каком-либо конкретном месте для выполнения трудовой функции, можно встретить и в консультациях Роструда смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала "Онлайнинспекция.

Режим рабочего времени работника: обязательные элементы и пример для трудового договора

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Пол дня в кабинете, другая половина - дистанционно. Можно ли смешивать? Добрый день! Можно ли работнику научному сотруднику , в трудовом договоре прописать, что половину дня он работает в кабинете обычная основная работа , а другую половину - вне стационарного рабочего места - дистанционно? Кто как считает?

Как правильно прописать в трудовом договоре заработную плату за 0,3 % ставки, нужно ли указывать полный оклад за полную ставку или сразу писать Обязательно укажите в документах, что сотрудник будет работать неполный день. В документах уточните количество рабочих часов.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Разберем обязательные элементы режима рабочего времени. Из статьи вы узнаете, как при приеме на работу закрепить режим неполного рабочего времени для сотрудника. Рассмотрим его обязательные элементы ст. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Правила поведения пользователей на сайте

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда? В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме.

Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника?

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период месяц, квартал, год.

Как указывать режим рабочего времени в трудовом договоре (контракте)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «​работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с.

Формулировки в трудовом договоре при трудоустройстве на полставки

Акция месяца 8 88 Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника? Или достаточно указать, что работнику устанавливается 40часовая 5дневная рабочая неделя? Какие риски, если не указывать точные часы работы?

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст. Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ст. Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать.

Суицид в Чертановском суде Что нужно знать о наследовании недвижимости по закону?

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dramorterbu

    Если видешь что начинается беспредел вьеби и беги!Всегда так делал и живой!