+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особенности времени отдыха работники до 18 лет

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

ТАБЛИЦА: «Особенности труда несовершеннолетних»

При этом в нем оговорены условия заключения с несовершеннолетними работниками трудовых договоров, установлены некоторые ограничения использования их труда и требования к режиму рабочего времени и отдыха лиц моложе 18 лет. Каковы особенности заключения договора с несовершеннолетним работником? Ответы на эти и другие вопросы читатели смогут узнать из данной статьи. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, если получит согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Поэтому при оформлении несовершеннолетнего работника на определенный срок работодателю выгоднее заключить срочный трудовой договор.

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 16 лет. В случаях, предусмотренных ТК РФ, возможно оформление трудового договора и с лицом моложе 16 лет. Например, если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув возраста 16 лет, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет. В соответствии со ст. Согласно ст. Законодатель ничего не говорит о форме такого согласия.

Очевидно, что оно может быть получено как письменно, так и устно. Во избежание возможных споров по поводу правомерности оформления с подростком трудового договора учреждению — работодателю целесообразнее получить письменное согласие указанных лиц и органов. А если подростку от 14 до 15 лет? В случае их исключения из образовательного учреждения возникает проблема их трудоустройства. Такое исключение возможно, как установлено Законом N —1, по решению органа управления образованием за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава общеобразовательного учреждения.

Трудовой договор от имени малолетних детей заключают их родители попечители, опекуны. Такой вывод вытекает из ст. Давайте посмотрим, какие это ограничения, выгодно ли работодателям использовать труд подростков. Лица в возрасте 18 лет принимаются на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра для определения их пригодности по состоянию здоровья к поручаемой работе ст.

В дальнейшем, когда им исполнится 18 лет, они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру, который осуществляется за счет средств работодателя ст. Кроме трудового договора организация оформляет впервые поступающему на работу подростку трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

В целях защиты интересов работников в возрасте до 18 лет запрещается принимать их на работы с вредными и или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных клубах и барах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами. Указанной категории работников запрещаются работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

В разделе XLIII перечня приведены работы, выполняемые в различных отраслях экономики, к которым не могут привлекаться лица, не достигнувшие возраста 18 лет работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, работы с канцерогенными веществами, продуктами и препаратами, работы в замкнутых пространствах. Применение труда несовершеннолетних на работах, включенных в указанный перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, формы собственности, а также организационно-правовой формы организации.

Казалось бы, эта законодательная норма не относится к бюджетным учреждениям, например, образовательным. Однако в летние школьные каникулы подростков часто привлекают в качестве вожатых для работы в летних выездных лагерях, которая может быть квалифицирована как вахтовая.

Подростков, не достигших 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ст. Исключение из этого правила допускается только для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии ст.

Несовершеннолетние работники не могут заключать трудовой договор с религиозной организацией ст. Лица, не достигшие летнего возраста, не могут быть приняты на государственную и муниципальную службу, на работу в ведомственную охрану, где требуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

С работниками, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то есть о возмещении ими работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества ст. Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка.

Для лиц моложе 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда ст. Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не должна превышать половины указанных норм.

Для работников моложе 18 лет из числа творческих работников организаций кинематографии, теле- или видеосъемочных коллективов, театров, концертных организаций, цирков в соответствии с перечнями категорий этих работников продолжительность ежедневной работы смены может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным либо трудовым договором ст. Имеются в трудовом законодательстве и нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет, проходящих, например, школьную практику на заводе в токарном цехе, которые устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени ст.

Допустим, если общая норма выработки в 8-часовую смену составляет единиц, то для подростка в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки пропорционально 7-часовой рабочей смене будет составлять единиц, а в возрасте от 15 до 16 лет — единиц. В таком же порядке осуществляется нормирование труда учащихся и школьников, работающих на производстве в свободное от учебы время.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут быть утверждены пониженные нормы выработки ст.

Неудивительно, что трудоустроиться молодежи после школы весьма непросто. Невыполнение этих требований чревато для работодателя санкциями. Так, руководителя организации за невыполнение норм трудового законодательства могут оштрафовать на —5 руб. И здесь труд рассматриваемой категории лиц не обойден вниманием со стороны законодателей. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим летнего возраста, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время ст.

По заявлению подростка отпуск ему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы ст. Эти обстоятельства работодатель должен учесть при составлении графика отпусков. Средний заработок для расчета отпускных исчисляют в общем порядке, изложенном в ст. Отдых лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодно. Перенос отпуска на следующий год запрещается даже с их согласия ст. Причем не отпустить несовершеннолетнего на отдых нельзя, как и отозвать его из отпуска ст.

Более того, отпуск подростку нельзя заменить денежной компенсацией ст. Если работник реализует свое право на указанный отпуск после того, как достигнет летнего возраста, то продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после достижения 18 лет. Прежде чем уволить учащегося, организация должна предоставить ему оплачиваемый отпуск за отработанное время или выплатить ему в последний рабочий день компенсацию за неиспользованный отпуск, при расчете которой руководствуются ст.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально отработанному рабочему времени.

Однако работодателю разрешено производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности рабочей недели за счет собственных средств ст. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Нормы выработки при этом устанавливают исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени. То есть оплачивают конкретное количество, например, деталей, которые они изготовили за сокращенный рабочий день. Работодатель имеет право доплачивать подростку до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность его работы ст. Это следует закрепить в коллективном и или трудовом договоре, тогда доплату можно будет учесть при начислении налога на прибыль как расходы на оплату труда п.

Зарплата несовершеннолетних, принятых на работу по трудовому договору, облагается теми же налогами, что и заработная плата остальных работников. При этом юный работник имеет право на получение стандартных налоговых вычетов при условии, если он представит в организацию заявление на вычет. В обычном порядке с заработной платы уплачивается ЕСН и взносы в ПФР, а также страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Муниципальное казенное учреждение культуры ,,Нижнеилимская центральная межпоселенческая библиотека имени А. Железногорск-Илимский, 8 квартал, дом 23 : Телефон: : Электронная почта: ilimlib yandex.

Вы здесь: Home. Снять квартиру посуточно. Быстро снять посуточно квартиру в казани. Снять однокомнатную квартиру посуточно.

Помощь в получении ипотеки. Удобное получение ипотеки в сбербанке. Что нужно для получения ипотеки. Отопление частного дома. Как сделать отопление частный дом схема. Частный дом монтаж отопления. Восстановление жесткого диска. Быстрое восстановление информации с жесткого диска. Восстановление данных жесткого диска программа.

Кредит с плохой историей. Быстрые кредиты онлайн с плохой историей. Срочный кредит с плохой историей. В какой сервер играть в WOW. Топ world of warcraft серверы. Wow серверы pandaria. Круглопалочный станок чертежи. Круглопалочный станок купить дешево.

Самодельный круглопалочный станок. Кредит на покупку квартиры. На долго взять кредит на квартиру. Черных Библиотека семейного чтения Правила пользования библиотекой Виртуальная служба Клубы Краеведение Издания библиотеки Общие сведения о районе Географические названия района Памятники природы района Сведения о районе Историческое краеведение Илимский хронограф Районный центр Памятные места района Литературное краеведение Фонд редких книг Литературный клуб "Встреча" Замаратский П.

Каталоги и коллекции. Меню компонента iCagenda не опубликовано! Февраль VK VK. Extension Joomla. Вы здесь: Home 13 02

§ 4. Рабочее время, оплата труда и время отдыха несовершеннолетних

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах ст.

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный.

Каковы особенности правового регулирования рабочего времени работников в возрасте до 18 лет?

В системе правовых гарантий, обеспечивающих работникам в возрасте до 18 лет нормальные условия труда, важнейшая роль принадлежит институту рабочего времени и времени отдыха. Автор комментария — А. Действующее трудовое законодательство устанавливает для подростков сокращенный рабочий день. На основании ст. Применительно к учащимся в возрасте до 18 лет, для которых работа является дополнительной занятостью и которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не должна превышать половины норм, приведенных выше. Установление недельной продолжительности рабочего времени в отношении работников в возрасте до 18 лет дополнено закрепленной в ст. В частности, продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов, а для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа. Следует вспомнить также малолетних работников, для которых ч.

Рабочее время для несовершеннолетних — по ТК РФ, норма, продолжительность

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Для лиц моложе 18 лет установлены сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда. Так, продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не может превышать 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм ст. Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы смены не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа ч. Продолжительность ежедневной работы смены творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК ст.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Пресняков М. Столыпина г. Согласно Конституции Российской Федерации детство, права ребенка охраняются и защищаются государством ст. Конвенция о правах ребенка устанавливает, что государства-участники в том числе Российская Федерация признают право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию. С этой целью на уровне национального законодательства должны закрепляться ст. Федеральный закон от

Опубликовано в разделе: Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет — Метки: возраст, времени, лет, особенности, правового,​.

Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве.

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников ч. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Согласно ч. В соответствии с ч.

При этом в нем оговорены условия заключения с несовершеннолетними работниками трудовых договоров, установлены некоторые ограничения использования их труда и требования к режиму рабочего времени и отдыха лиц моложе 18 лет. Каковы особенности заключения договора с несовершеннолетним работником?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О рабочем времени и времени отдыха
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Исай

    Згідно старого закону стаття 381. мала наступну редакцію:

  2. Феоктист

    Где-то слышал что если вводится военное/чрезвычайное положение кредит платить не нужно, так ли это (статья, закон)?

  3. rayhornlac

    Все-таки очень оптимистичный прогноз я бы его снизил раз так в 10: 3-4 года осталось.