+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Решение суда оплата за сверхурочные и праздничные дни начальник фбу ик

Ульяновск Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Черновой Н. В иске указал, что с ДД. Считает, что размер денежной компенсации занижен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Входят ли в МРОТ?..

An error occurred.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия в составе:. Заслушав доклад судьи Басанговой И. В период с января года по ноябрь года оплата за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу начислена ему не в полном размере и неправильно исчислена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы.

Согласно Инструкции о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы ежемесячной надбавки конкретный размер ежемесячной надбавки сотрудникам устанавливается приказом руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы, имеющего право назначения на должность. Однако с июля года в нарушение п. За период службы он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за которые п.

Между тем, за указанные работы оплата исчислена ему в меньшем размере. В году сверхурочная работа ему не оплачена.

В судебном заседании истец Манкиров М. Решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 14 октября года в удовлетворении исковых требований Манкирова М. В кассационной жалобе истец Манкиров М. Указывает, что 3-месячный срок для обращения в суд им не пропущен. Он уволен со службы 4 мая года, а в суд обратился 3 августа года.

Задолженность по денежному довольствию получал после увольнения путем перечисления денежных сумм частями на его банковский счет - 21 июня, 20 июля и 19 августа года. В указанный период он был отстранен от должности, но размер месячного довольствия не отличался от размера оплаты за время с регулярными дежурствами. Поэтому, истребовав табели учета рабочего времени и расчетные ведомости, ему стало известно, что оплата за работу в праздничные, выходные дни, в ночное и сверхурочное время ему производилась в неполном размере.

В нарушение ст. Выводы суда о правомерности приказов начальника ИК-1 о снижении ему размера надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы не соответствуют п. С приказами о снижении ежемесячной надбавки администрация ИК-1 его не знакомила. Действия ответчика по начислению денежного довольствия в неполном размере нарушили его право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене ввиду неправильного применения норм материального права.

В силу ст. Нормы материального права считаются неправильно примененными в случае, если суд неправильно истолковал закон. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, ссылаясь на ст. Манкировым М. Однако с данными выводами суда согласиться нельзя, поскольку они основаны на ошибочном толковании норм материального закона.

Как видно из материалов дела и установлено судом, истец Манкиров М. Уволен со службы 4 мая года. Ссылаясь на издание приказов руководителем исправительного учреждения в пределах его компетенции, суд признал данные приказы начальника ФБУ ИК-1 законными. Однако вывод суда прямо противоречит положениям действующего законодательства. В соответствии с п. Согласно п. В судебном заседании установлено, что лицом, имеющим право назначения Манкирова М.

Следовательно, установление истцу размеров ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы не входило в компетенцию начальника исправительного учреждения - ФБУ ИК-1 и он был не вправе издавать приказы в отношении Манкирова. Поэтому вышеназванные приказы об установлении конкретных размеров ежемесячной надбавки истцу являются незаконными.

Учитывая, что размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим назначены Манкирову М. Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела в указанной части установлены правильно, но судом первой инстанции допущена ошибка в применении материального закона, что привело к неправильному разрешению дела, то коллегия считает необходимым решение об отказе в иске в этой части отменить и принять новое решение об удовлетворении иска.

Приведенные истцом расчеты суммы иска коллегия находит верными. Из расчетных ведомостей за июль-август года и январь-ноябрь года видно, что в указанные периоды Манкирову М. Отказывая в удовлетворении требований Манкирова М. Указанный вывод суда не соответствует положениям закона и материалам дела. Поскольку нормативными правовыми актами, регулирующими порядок прохождения службы в органах уголовно-исполнительной системы, вопрос о сроках обращения в суд не урегулирован, то при рассмотрении дел по искам сотрудников указанных органов, подлежат применению положения статьи ТК РФ.

В соответствии со ст. Согласно разъяснениям, данным в п. В указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из данных разъяснений следует, что в случае прекращения трудовых правоотношений течение трехмесячного срока для обращения работником в суд по требованиям о заработной плате начинает течь после даты увольнения.

Как установлено, Манкиров М. Следовательно, срок для обращения в суд за разрешением спора истцом не пропущен. Несмотря на доводы истца и его представителя о подаче иска в установленный срок, суд необоснованно отверг их и не рассмотрел требования истца по существу. Как видно из дела, в судебном заседании исследованы табели учета использования рабочего времени и суточные ведомости надзора за осужденными в ИК -1 за период с 28 января года по 25 ноября года.

Однако указанных доказательств недостаточно для проверки доводов истца о неполной выплате ему денежного довольствия. В них содержатся положения о рабочем времени и его использовании время начала и окончания работы, продолжительность обеденного перерыва, сменность в несении службы отдельных категорий сотрудников. Как установлено п. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха. В силу п. Таким образом, режим рабочего времени сотрудника определяется на основании правил внутреннего распорядка в учреждении и индивидуальным контрактом. Однако вопреки требованиям закона правила внутреннего распорядка, утвержденные в ФБУ ИК-1 и действовавшие в период работы истца, а также условия срочного контракта, заключенного с Манкировым М.

В частности, режим рабочего времени, установленный для истца, не относился ли он к категории сотрудников, по которым велся суммированный учет рабочего времени и привлекался ли Манкиров к службе сверх установленного времени, в выходные и праздничные дни. Эти обстоятельства имели значение для правильного разрешения дела. Для установления этих обстоятельств подлежали исследованию соответствующие приказы начальника учреждения, рапорты лица, осуществлявшего учет сверхурочного времени, с указанием количества часов, отработанных Манкировым М.

Поскольку допущенные судом первой инстанции нарушения не могут быть исправлены в кассационном порядке без исследования новых доказательств, решение суда в этой части и в части отказа в удовлетворении морального вреда подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом судебном рассмотрении суду необходимо исследовать юридически значимые обстоятельства по делу, предложить сторонам представить дополнительные доказательства в обоснование их требований и возражений, дать представленным доказательствам надлежащую оценку, и с учетом установленного принять законное и обоснованное решение. На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 14 октября года отменить. Исковые требования Манкирова М.

В остальной части дело направить на новое судебное рассмотрение в тот же суд в ином составе судей. Кассационную жалобу истца Манкирова М. Председательствующий Л. Судьи Б. Электронный текст документа подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по: файл-рассылка. Политика конфиденциальности персональных данных. Уважаемый пользователь! Обратите внимание! На данный момент сервис работает в тестовом режиме. Очистить форму. Более судебных актов. Элиста Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия в составе: председательствующего Коченковой Л.

Коченкова Судьи Б. Дорджиев И. Поиск в тексте.

Дело № 33-12524

Серовский районный федеральный суд Свердловской обл. ГГГГ по настоящее время. В судебном заседании процессуальный истец представил расчет компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, исходя из установленного в учреждении учетного периода — квартал. Просит взыскать в пользу сотрудников суммы заработной платы за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента:. Определением суда от ДД.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в областного суда от 6 марта г., которым отменено решение суда первой за работу в выходные и праздничные дни, к ежемесячным премиям. В повторной кассационной жалобе врио начальника ФКУ ИК №.

Дело № не определено

Лукояновский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Пузановой П. Петрушков А. В обоснование заявленных требований истец Петрушков А. До настоящего времени ответа от руководства он не получил. В судебном заседании ДД. В данном заявлении Петрушков А. С момента трудоустройства у него был следующий режим труда: во—первых, он работал полную 40 часовую рабочую неделю, плюс в зависимости от графика, утвержденного начальником исправительного учреждения был задействован в оперативной группе, резервной группе; во-вторых, в выходные и праздничные дни на суточных дежурствах, что подтверждается графиком дежурств за период с года по год, а также табелями учета рабочего времени сотрудников за тот же период.

Определение Верховного суда Российской Федерации от 16.03.2015 № 1-КГ14-6

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия в составе:. Заслушав доклад судьи Басанговой И. В период с января года по ноябрь года оплата за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу начислена ему не в полном размере и неправильно исчислена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы. Согласно Инструкции о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы ежемесячной надбавки конкретный размер ежемесячной надбавки сотрудникам устанавливается приказом руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы, имеющего право назначения на должность.

Самары от 25 октября года, которым постановлено:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:.

.

Взыскать с ФБУ ИК-№ ГУФСИН России по Самарской области в пользу выплате компенсации за сверхурочную работу, праздничные дни в размере Судом было постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе начальник ФБУ ИК-6 ГУФСИН России по Самарской.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прасковья

    Закон 8487 и 8488 подписан!

  2. hedigomer73

    В некоторых из случаев категорически нельзя давать взятки эмм. значит в некотрых случаях можно? потом скулят что в стране коррупция процветает. Юристы с пониженной социальной отвественностью))

  3. racotabun

    Спасибі за информацию. Все чотко і ясно.

  4. mondedo

    Я любитель решать все вопросы а месте,1 никогда не грубите хозяину ,2 вежливо попросите возместить убытки порванные собакой обувь или штаны ,3 попросите в оказании первой медицинской помощи или вызова скорой помощи если такая по требуется,4 не в коим случае не убивайте собаку. Потому что если ваша собака покусала значит Если вы убьете её что бы убрать доказательство и вы ещё усложните роботу Мед. Персонала а это время и в медицине оно очень-очень важно от него зависит жизнь,5 Не стоит и родственникам пострадавшего убивать собаку или угрожать членам семьия бы попросил знать что случилось то случилось надо решать проблему а не сеять панику.6 ВО ИЗБЕЖАНИЕ ГОРЯ ПРИ ВЫГУЛИВАНИИ СОБАК НЕ ПОСКУПИТЕСЬ НА НАМОРДНИК И ЦЕПЬ И ДЕРЖИТЕ ПСИНУ ПОД КОНТРОЛЕМ,И ПОМНИТЕ ЭТО ЖИВОТНОЕ ПРИ ВЫХОДЕ НА УЛИЦУ БУДЬТЕ ГОТОВЫ КО ВСЕМУ ЭТО СЛОВНО БЫТЬ ПРОСТЫМ ЧЕЛОВЕКОМ НО ВАС НАСИЛЬНО ЗА ПХНУЛИ У ФЕРРАРИ ВЫ В ТЕОРИИ ЗНАЕТЕ КАК УПРАВЛЯТЬ АВТО НО ДАЖЕ ОПЫТ ПОЗВОЛЯЕТ ДЕЛАТЬ СЕРЬЁЗНЫЕ ОШИБКИ СТОЯЩИЕ КАМУ ТО ЖИЗНИ А КОМУ ТО ЗДОРОВЬЯ,

  5. Домна

    Так и не понял это бойцовая собака или это судя по техническим характеристикам маленький лабрадор?