+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец дополнительного соглашения к договору на обучение

Заочное отделение zip. Дополнительное соглашение, Весна , 2 курс год doc. Дополнительное соглашение, Весна , 3 курс год doc. Дополнительное соглашение, Весна , 4 курс год doc. Дополнительное соглашение, Весна , 5 курс год doc.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор на обучение - Адвокач

Дополнительное соглашение к договору об образовании

Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от Закрытое акционерное общество "Приморские отопительные системы" в лице генерального директора Медведева Игоря Акоповича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем "Работодатель", и слесарь-монтажник приборного оборудования Кабанчиков Виктор Леонидович, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем "Работник", вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Работник направляется на повышение квалификации во Владивостокский производственно-учебный комбинат. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Опубликовано пользователем Hrreader. Образец соглашения Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от Новые темы форума. Как интроверты устраивают рабочее место? Срочный трудовой договор с пенсионером Сдвиг рабочего периода с учетом отпуска без сохр зп при увольнении Ситуационная задача.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Алена Пудель: Вы просили мнение, Автор, Вы Valeratal: Так у Вас претензии по Valeratal: Конкретный пример Valeratal: А так, интроверты тренируются Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Работодатель ЗАО "Приморские отопительные системы" , г. Владивосток, Рыбацкий пер. Работник Кабанчиков Виктор Леонидович , г. Владивосток, Каштановая, д.

Дополнительное соглашение на обучение

Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от Закрытое акционерное общество "Приморские отопительные системы" в лице генерального директора Медведева Игоря Акоповича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем "Работодатель", и слесарь-монтажник приборного оборудования Кабанчиков Виктор Леонидович, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем "Работник", вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Работник направляется на повышение квалификации во Владивостокский производственно-учебный комбинат. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Образец соглашения Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от N 19 г. Владивосток 11 ноября г.

Допсоглашение к трудовому договору для прохождения обучения

Допсоглашение к трудовому договору для прохождения обучения. Подпишись на обновления календаря мероприятий E-mail. Задать вопрос Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге. Зачем выделять средства и время на обучение? Сотрудник обучится, станет более компетентным и найдет новое место работы. Из-за такой позиции теряют обе стороны, сотрудники не получают новые знания и опыт, а организация не развивается. По существующей практике для того что бы закрепить за сотрудником ответственность за пройденное обучение и в крайнем случае возместить стоимость вложенных в него средств, работодатель должен заключить ученический договор, выделить ученический отпуск и сотрудник обязательно должен был получить новую квалификацию по результатам обучения. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны и на условиях, указанных в трудовом договоре. В нем допустимо закреплять правила об отработке после обучения. При их нарушении сотрудник должен возместить затраты работодателя на обучение.

Доп соглашение по учеье

Дополнительное соглашение к договору об образовании. Договор об образовании заключается в простой письменной форме между:. В договоре об образовании должны быть указаны основные характеристики образования, в том числе вид, уровень и или направленность образовательной программы часть образовательной программы определенных уровня, вида и или направленности , форма обучения, срок освоения образовательной программы продолжительность обучения. В договоре об образовании, заключаемом при приеме на обучение за счет средств физического и или юридического лица далее — договор об оказании платных образовательных услуг , указываются полная стоимость платных образовательных услуг и порядок их оплаты.

Оплатить обучение Работника надлежащим образом в сроки, и на условиях, установленных обучающей организацией. Ввести неполное рабочее время и режим гибкого рабочего времени для Работника и освободить от работы на время прохождения обучения на Курсах таким образом, что общее количество рабочих часов и часов, занятых обучением Работника на курсах, не превышало установленных трудовым законодательством норм рабочего времени.

Дополнительные соглашения к договору на оказание платных образовательных услуг

От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы. Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме статья ТК РФ. С сотрудника можно взыскать расходы за предоставленную ранее образовательную услугу только в том случае, если он увольняется по неуважительной причине. Данное правило оговорено статьями и ТК РФ.

Дополнительное соглашение об обучении к трудовому договору

.

Преамбулу Договора изложить в следующей редакции: «Частное Обучающемуся выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.