+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При приеме на работу в другой организации трудовую книжку

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Постановлением Минтруда России от Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Работа по совместительству: как оформить правильно

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите , что нам может быть: пришел сотрудник устраиваться на работу, сказал что трудовую потерял , но принес справки со старого места работы.

Мы ему завели новую ТК. При сдаче отчетности в ПФР выяснилось что он официально так же устроен в другой организации. Отчетность приняли но сказали что придет письмо о нарушениях. Что делать и что нам предъявят? Теоретически можно выявить только если по двум местам льготный стаж, либо если из одного места что он является госслужащим, а по иному сомнения что соответствует. Также могут сверить льготников с работой. Нарушение если и есть, только что дубликат должен быть оформлен по последнему месту работы, но объективно не всегда возможно и к тому же нет состава правонарушения.

Цитата светару : Добрый день! Московская область. Скажем, из-за какого-то конфликта. Таким образом, там будет указан весь стаж сотрудника. Вторую можете отдать обратно работнику. Цитата: При сдаче отчетности в ПФР выяснилось что он официально так же устроен в другой организации. Цитата: За подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица несут ответственность в установленном законом порядке.

Составить бесплатно. Цитата Сероглазая : Добрый день! Как говорится, два юриста - три мнения. Уважаемые юристы по трудовым книжкам я все поняла, а тогад вопрос вычислит ли како либо орган ПФР, ФСС, налоговая что он дважды устроен по основному месту работы? Цитата светару : Уважаемые юристы по трудовым книжкам я все поняла, а тогад вопрос вычислит ли како либо орган ПФР, ФСС, налоговая что он дважды устроен по основному месту работы?

Цитата Ефимов Павел : Здравствуйте. Получается что ни кому ничего за такое нарушение не будет? Цитата светару : Получается что ни кому ничего за такое нарушение не будет?

Цитата Kalitwa : Цитата светару : Получается что ни кому ничего за такое нарушение не будет? Цитата: Претензии могут быть исключительно к физлицу. Налоговый агент действует в соответствии с заявлением сотрудника. Заниматься ОРД и выяснять, а не схитрил ли работник, а не получает ли он вычет где-то еще, у налогового агента прав нет. Цитата Kalitwa : Цитата: Претензии могут быть исключительно к физлицу.

Цитата Сероглазая : Цитата светару : Уважаемые юристы по трудовым книжкам я все поняла, а тогад вопрос вычислит ли како либо орган ПФР, ФСС, налоговая что он дважды устроен по основному месту работы?

Цитата: разве при сдаче персонифицированного отчета ПФР не увидит что сотрудник работает в двух организациях? Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации?

За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Откуда взялась недоимка по страховым взносам? Смотрят тему: гость. Киров 10 октября в Добрый день! Ивантеевка-2 10 октября в Здравствуйте. Подольск 10 октября в Цитата светару : Добрый день! Чтобы себя обезопасить возьмите с работника заявление датой приема на работу, что он потерял трудовую книжку А так налоговая может предъявить претензии, если вы ему вычеты предоставляете и другая организация тоже Московская область 10 октября в Добрый день!

А что они могут предъявить Вам, как организации? Никакой Вашей вины нет. Работник Вас обманул. Ни одним правовым актом не предусмотрено наказание за ложные сведения, поступившие от работника. Самое главное, чтобы Вы, при оформлении взяли с него заявление о заведении новой трудовой книжки с указанием причины, по которой она у него отсутствует.

Если у Вас есть такое его заявление, Вам абсолютно ничего не грозит. Да, в принципе, и работнику тоже. На сегодняшний день трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает никакой административной либо какой-то другой ответственности в отношении работника, имеющего две трудовых книжки. Эксперты считают, что наличие двух трудовых рассматривается не как нарушение закона, а злоупотребление правом. Однако, вторую трудовую, правильно оформленную и содержащую достоверную информацию, вряд ли можно будет счесть подложной, но в постановлении ничего не говорится о том, считается ли вторая трудовая книжка подделкой.

Москва 11 октября в Цитата Сероглазая : Добрый день! Когда работник говорит, что у него этого документа не, работодатель по письменному заявлению работника обязан завести ему новый документ. Статья В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Далее новая ТК работником оплачивается, и это тоже работодатель оформляет документально приходный кассовый ордер, А трудовая - это как известно бланк строгой отчетности. Далее новая трудовая книжка на работника оформляется, регистрируется в журнале учета трудовых книжек, и хранится в сейфе работодателя.

И нет ни в одном документе ни в трудовом кодексе, ни в инструкции по заполнению трудовой книжки пункта, в котором говорится, что из одной новой выданной у работодателя трудовой книжки можно переносить записи, когда работник вдруг найдет старую трудовую книжку и по прошествии какого-то времени предъявит этот документ работодателю.

У работодателя есть официально оформленные документы на оформление новой ТК, почему он должен это все менять - исправить журнал регистрации трудовых книжек, исключить заявление на выдачу новой тк из журнала входящей корреспонденции, из личного дела работника, составлять какие-то акты, что трудовая книжка испорчена?

Эта трудовая новая выдана официально, причем тут акт о порче этого документа? Более того, мне кажется, что по логике вещей, если оформлен акт о порче документа трудовой книжки , то взамен этого документа должен быть выдан новый за счет средств работодателя. А у Вас получается, Вы оформили документ, выяснилось, что Вы его оформили якобы не правильно, о чем составили акт.

Дальше со стороны работодателя должны быть какие-то действия - выдача нового документа, оплата еще одной трудовой книжки пункт 48 постановления правительства от Вы просто составили акт о порче и все.

В трудовом законодательстве нет запрета на то, что трудовых книжек может быть несколько. Вот пусть работник и имеет себе их сколько хочет, только у работодателя должен быть один документ, предъявленный при приеме на работу или оформленный им же при приеме.

При наступлении пенсионного возраста, работник предъявит оба этих документа. Если в них даже есть периоды, которые "накладываются" друг на друга, выбирается один период. Я понимаю, что работник хочет, чтобы у него не было прерывного стажа, но если трудовой книжки нет утеряна , тогда либо работник не устраивается на работу, потому что без этого документа его не возьмут, либо заводит новую трудовую книжку.

Другого не дано. Я думаю так. Московская область 11 октября в Добрый день! Киров 13 октября в Уважаемые юристы по трудовым книжкам я все поняла, а тогад вопрос вычислит ли како либо орган ПФР, ФСС, налоговая что он дважды устроен по основному месту работы?

Ивантеевка-2 13 октября в Изменено в Цитата светару : Уважаемые юристы по трудовым книжкам я все поняла, а тогад вопрос вычислит ли како либо орган ПФР, ФСС, налоговая что он дважды устроен по основному месту работы?

Цитирую сам себя. В остальных случаях не указывается. Киров 13 октября в Изменено в Получается что ни кому ничего за такое нарушение не будет?

Подольск 13 октября в Цитата светару : Получается что ни кому ничего за такое нарушение не будет? ПФР увидит и что? Подольск 13 октября в Цитата: Претензии могут быть исключительно к физлицу.

Работник скрыл трудоустройство по основному месту работы

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Их ведут работодатели предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, а также физлица-предприниматели на всех работников, которые трудятся у них свыше 5 дней ст. При этом есть нюанс по работникам-совместителям. Если ваш работник является внешним совместителем его основное место работы — у другого работодателя , записи в его трудовую книжку вы не вносите. В силу прямой нормы из все того же п.

когда делается запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка.

Трудовые книжки

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

«Кадровая азбука». Трудовая книжка: принимаем, заполняем

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Прием на работу по совместительству. Прием Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного Итак, что нужно помнить о трудовой книжке совместителя: Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду труд в другой организации в свободное от.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

В скором будущем на смену всем привычной трудовой книжке могут прийти электронные сведения о трудовой деятельности работников. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд России. Но пока трудовые книжки являются неотъемлемой частью кадрового документооборота компаний.

Трудовая книжка: от приема на работу до увольнения

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерьян

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, в свете последних законов осенних 2018, если авто на литовск. номерах в декабре 2018 завезется в Украину гражданином Укр. оформленное на приднестровско-литовскую фирму, далее заплатиться штраф 8.тыс.грн. и сколько можно на ней ездить легально по Украине. не выезжая за границу? Благодарю за ответ!

  2. letalo

    Самый полезные канал!