+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет минимальной зарплаты на неполный рабочий день

Рассмотрим, как начислять ЕСВ, если выплаты меньше минимальной заработной платы, в разных ситуациях. Ситуация 1. Начисленная работнику заработная плата за месяц составляет менее минимальной зарплаты в связи с тем, что он находился часть месяца в отпуске без сохранения зарплаты. Как начислять ЕСВ в таком случае? Для работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы, в случае если фактическая база начисления единого взноса за отработанное время меньше минимальной зарплаты, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход прибыль , и ставки единого взноса. То есть применяется требование о начислении единого взноса с минимальной зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Доплата до уровня «минималки»: примеры расчета в различных ситуациях

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Это требование закреплено в части первой ст. То есть если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы. Если работнику, выполнившему месячную норму труда, начислена заработная плата в меньшем размере чем минимальном, работодатель проводит доплату до его уровня.

А как это сделать, когда работником не выполнена месячная норма труда в связи с тем, что он находился, например, в отпуске, на больничном или если он работает на условиях неполного рабочего времени, является внутренним совместителем? Давайте разбираться. Доплата до уровня минимальной заработной платы рассчитывается в конце месяца, когда известна сумма заработной платы за отработанное время, а выплачивается - вместе с заработной платой за вторую половину месяца.

Поэтому при начислении и выплате заработной платы за первую половину месяца аванс рассчитывать и выплачивать доплату до уровня минимальной заработной платы не следует. При этом доплата до уровня минимальной заработной платы производится только работникам, работающим по трудовым договорам. По договорам ГПХ такая доплата не производится, поскольку им насчитывают не заработную плату, а вознаграждение за выполненную работу на основании договора ГПХ.

В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда работодатель рассчитывает и выплачивает минимальную заработную плату пропорционально выполненной норме труда отработанному времени.

Исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера, определены частью второй ст. Это: доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. На условных примерах рассмотрим, как рассчитать доплату до уровня минимальной заработной платы в различных ситуациях.

Поскольку сумма заработной платы работника 4 грн меньше минимального размера заработной платы 4 грн , то следует осуществить доплату до ее уровня, которая составит грн 4 - 4 Если работник часть месяца находился в ежегодном отпуске, на больничном, на курсах повышения квалификации или на часть месяца пришелся простой, то такие периоды и выплаты, на них приходятся, не учитывают при исчислении размера доплаты до уровня минимальной заработной платы.

А минимальная заработная плата рассчитывается пропорционально выполненной норме труда. Должностной оклад работника - 3 грн. Доплат, надбавок и премий он не имеет. В апреле года работником отработано 11 рабочих дней с 21 дня по графику рабочего времени , остальное время он находился в ежегодном отпуске. Сумма отпускных составила 1 грн.

Поскольку работником в апреле года не выполнена месячная норма труда, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени. Далее определяем сумму доплаты до уровня минимальной заработной платы, учитывая только заработную плату за отработанное время в апреле года, при этом сумму отпускных в расчет не включаем.

Доплата до уровня минимальной заработной платы в апреле года составляет ,9 грн 2 ,85 - 1 , В апреле года работником отработано 15 рабочих дней с 21 дня по графику рабочего времени , остальное время он болел, сумма больничных - грн. Кроме того, в апреле года ему насчитали премию к юбилейной дате в размере 1 грн. Далее определяем сумму доплаты до уровня минимальной заработной платы, учитывая только заработную плату за отработанное время в апреле года.

При этом сумма больничных и премия к юбилейной дате при расчете доплаты не включаются, такие выплаты выплачиваются сверх размера минимальной заработной платы. Доплата до уровня минимальной заработной платы в апреле года составляет ,14 грн 2 ,71 - 2 , В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени минимальную заработную плату выплачивают пропорционально отработанному времени.

Согласно приказу по предприятию ему установлено неполное рабочее время 0,5 ставки. Согласно данным, приведенным в примере, доплату проводить не следует, поскольку оклад работника установлен на уровне минимальной заработной платы, а заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Согласно приказу по предприятию ему установлено неполное рабочее время 0,75 ставки.

Поскольку работник работает на условиях неполного рабочего времени, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени. Далее определяем доплату до уровня минимальной заработной платы, которая составит ,75 грн 3 ,75 - Согласно приказу по предприятию он работает на условиях неполной занятости - в день. В апреле года работником отработано 80 рабочих часов из часов по графику рабочего времени.

Поскольку норму рабочего времени работником не выполнено, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально фактически отработанному времени. Далее определяем доплату до уровня минимальной заработной платы, которая составит ,5 грн 2 ,5 - Для работников, работающих на одном и том же предприятии по совместительству, уровень обеспечения минимальной заработной платой определяют отдельно по основному месту работы и по совместительству.

В апреле года начисленная заработная плата работника по основному месту работы - 3 грн и по совместительству 0,25 ставки - грн. По основному месту работы заработная плата работника меньше минимального размера, поэтому проводим доплату до ее уровня, которая составит грн - Поэтому к заработной плате по совместительству также проводим доплату, которая составит ,25 грн 1 ,25 - Изменения зарплата, ЕСВ, больничные и декретные.

Оплата труда в КНП — структура и размеры. Лучшие материалы. До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус. Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Как правильно оформить и получить больничные в году.

Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству.

Минсоцполитики приказом от Этим же приказом внесены изменения в Порядок ее заполнения и пр Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Спецвыпуски для бюджетных организаций Школа бухгалтера: распорядителя бюджетных средств Публичные закупки Проверки контролирующих органов Децентрализация ОТО Отраслевой бухучет Налоги, ресурсные платежи, РРО Семинары - материалы и ответы Индексация доходов Оплата труда и кадровая работа Бухгалтерский учет, отчетность и казначейское обслуживание Бюджетный процесс, планирование, применение КЭКР Uteka.

Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы и бланки. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база.

Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Ежедневный бухгалтерский обзор. Работник не выполнил месячную норму труда Если работник часть месяца находился в ежегодном отпуске, на больничном, на курсах повышения квалификации или на часть месяца пришелся простой, то такие периоды и выплаты, на них приходятся, не учитывают при исчислении размера доплаты до уровня минимальной заработной платы. Пример 2 Должностной оклад работника - 3 грн.

Неполное рабочее время по основному месту работы В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени минимальную заработную плату выплачивают пропорционально отработанному времени. Пример 4 Должностной оклад работника - 4 грн. Пример 5 Должностной оклад работника - 3 грн.

Пример 6 Должностной оклад работника - 3 грн. То есть суммировать заработную плату по основному месту работы и по совместительству не следует. Пример 7 В апреле года начисленная заработная плата работника по основному месту работы - 3 грн и по совместительству 0,25 ставки - грн. Статьи по теме Изменения зарплата, ЕСВ, больничные и декретные Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо.

Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Лучшие материалы Ежедневный бухгалтерский обзор До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Ежедневный бухгалтерский обзор Как правильно оформить и получить больничные в году Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Новости законодательства Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству Минсоцполитики приказом от Подписаться на Uteka: Коммерция - грн.

Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн. Вебинары - грн.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Это требование закреплено в части первой ст. То есть если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы. Если работнику, выполнившему месячную норму труда, начислена заработная плата в меньшем размере чем минимальном, работодатель проводит доплату до его уровня. А как это сделать, когда работником не выполнена месячная норма труда в связи с тем, что он находился, например, в отпуске, на больничном или если он работает на условиях неполного рабочего времени, является внутренним совместителем?

При определении доплаты с минимальной заработной платой (МЗП) сравнивают могут быть установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. При неполном рабочем дне будет уменьшена норма Таким образом, при расчете доплаты до уровня МЗП своим.

Неполное рабочее время: оплата труда

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. Штатное расписание. Это организационно-распорядительный документ, в котором приведены организационная структура, перечень должностей на предприятии с указанием количества работников, занимающих такие должности, и размеров должностных окладов. Хозрасчетные предприятия разрабатывают форму штатного расписания самостоятельно, исходя из структуры предприятия, положения об оплате труда, численности работников и т. В общем случае штатное расписание содержит гриф утверждения, заголовок и текст. Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы.

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы.

Преподаватель, кандидат экономических наук.

Начисление ЕСВ: если выплаты меньше минимальной зарплаты

.

.

Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и Обеспечение минимального размера зарплаты: основные правила Речь идет о случаях, когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени или он не ставку на количество часов, приходящихся на рабочий день.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Скажите,данного налога не ввели с законом 8487?

  2. datifacne1994

    Это что было? Сэр, вы с какой планеты? Стыдно за вас. Хотел подписатся, но нет.