+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли направлять в командировку дистанционного работника

Дистанционная работа узаконена Трудовым кодексом РФ всего полгода назад. Поэтому компаниям, использующим труд удаленных работников, порой требуются дополнительные разъяснения, в частности по вопросу о служебных поездках. Кроме программистов, бухгалтеров и прочих удаленных работников, в строительной компании могут трудиться люди, представляющие ее интересы в другом регионе. Например, специалист, курирующий строительство объектов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жена уехала в командировку - Уральские Пельмени - Джентльмены без сдачи

Дистанционный работник может быть направлен в командировку

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Закон не запрещает направлять дистанционных работников в командировки. Если в приведенной ситуации дистанционный работник не относится к категориям работников, направление которых в командировку запрещено Трудовым кодексом РФ, либо производится с их письменного согласия, направление его в командировку в место нахождения работодателя для выполнения его должностных обязанностей не противоречит законодательству.

Обоснование позиции: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от Местом постоянной работы следует считать место расположения организации обособленного структурного подразделения организации , работа в которой обусловлена трудовым договором далее также - командирующая организация.

Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой п. Согласно ст. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы смотрите также письмо Роструда от Для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения.

При этом закон не запрещает направлять таких работников в командировки. Как следует из ст. При этом исполнение работником в период командировки обязанностей по своей должности свойственных его трудовой функции , не противоречит закону смотрите также, например, определение Приморского краевого суда от Безусловно, понятия "работа, трудовая функция" и "служебное поручение" не тождественны.

По нашему мнению, в общем случае "служебное поручение" представляет собой более узкий круг обязанностей по сравнению с трудовой функцией. Служебное поручение далеко не всегда требует от работника выполнения его трудовой функции в полном объеме, однако обязанности, которые он выполняет в командировке, всегда должны представлять собой часть этой трудовой функции, поскольку требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, работодатель в соответствии со ст.

Вывод о невозможности включения в служебное поручение тех обязанностей, которые не являются частью трудовой функции работника, подтверждается и судебной практикой смотрите определения Омского областного суда от Аналогичные разъяснения содержатся и в консультации Роструда. На наш взгляд, такой вывод можно распространить и на случаи направления в командировку дистанционных работников.

Таким образом, по нашему мнению, оснований говорить о том, что выполнение служебного поручения в том числе и дистанционным работником не является выполнением трудовой функции, не имеется.

Неисполнение распоряжения работодателя о направлении в командировку может послужить основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора смотрите, например, решение Советского районного суда г. Нижнего Новгорода Нижегородской области от Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Ограничения при направлении в служебную командировку.

Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право На предприятии заключен договор с работником о дистанционной работе.

Предприятие находится в районах Крайнего Севера, дистанционный работник - в Центральных районах страны. У работодателя возникла необходимость в выполнении работником должностных обязанностей в месте нахождения работодателя в определенный период времени работник считает, что работодатель не вправе направить его в командировку. Вправе ли работодатель направлять работника в служебные командировки к месту нахождения работодателя в районы Крайнего Севера для выполнения своих обязанностей?

На предприятии заключен договор с работником о дистанционной работе.

Командировка дистанционного работника — нерезидента

Трудовое законодательство не запрещает направлять в командировку дистанционного работника. Получить от дистанционного работника документы, подтверждающие понесенные в командировке расходы, можно путем электронного обмена, а компенсировать затраты - перечислением денег на его зарплатную карту. Дистанционным работникам иногда приходится ездить в служебные командировки например, в головной офис к работодателю, который находится в другом городе, для решения рабочих вопросов. Рассмотрим, как оформить командировку такого сотрудника документально и отразить операции в учете. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утв.

Закон не запрещает направлять дистанционных работников в можно распространить и на случаи направления в командировку.

Служебная командировка в 2019 году: правила и важные нюансы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Закон не запрещает направлять дистанционных работников в командировки. Если в приведенной ситуации дистанционный работник не относится к категориям работников, направление которых в командировку запрещено Трудовым кодексом РФ, либо производится с их письменного согласия, направление его в командировку в место нахождения работодателя для выполнения его должностных обязанностей не противоречит законодательству. Обоснование позиции: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от Местом постоянной работы следует считать место расположения организации обособленного структурного подразделения организации , работа в которой обусловлена трудовым договором далее также - командирующая организация. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой п.

Командировка дистанционного работника

Для выполнения своей трудовой функции дистанционный работник использует информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет. Таким же способом работодатель и работник взаимодействуют между собой при решении вопросов, связанных с выполнением работы. Согласно ст. В соответствии с ч. Глава

Акция месяца 8 88 Можно ли дистанционного работника направлять в командировку от места работы его домашний адрес до места нахождения работодателя?

Командировка дистанционного работника к работодателю

Дистанционная работа — особый вид трудовых отношений работника и работодателя. Заключив трудовой договор с работодателем, дистанционный работник выполняет свои трудовые обязанности вне места его нахождения ч. Командировка является элементом трудовых отношений ст. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Место работы дистанционного работника — это место его нахождения ст.

Командировка дистанционного работника: оформление и оплата

Ответ на вопрос зависит от того, к какому виду доходов от источников в РФ или от источников за пределами РФ относятся суммы среднего заработка и возмещения расходов на служебные поездки. Расскажем подробнее. В статье Эта глава не содержит положений, запрещающих направление дистанционных работников в командировку, под которой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Минфин России в письмах от Таким образом, любая поездка дистанционного работника вне места его постоянной работы по распоряжению работодателя в том числе и в офис работодателя будет считаться командировкой.

Могут ли обязать дистанционного работника получать рабочие задания в офисе · Как Считается ли вызов таких работников в головной офис командировкой и как учитывать В командировку нельзя направить.

Как отправить в командировку дистанционного сотрудника?

Сегодня многие компании имеют в своем штате удаленных сотрудников. Иногда возникает необходимость выполнить служебные поручения лично в офисе или другом регионе. Дорогие читатели!

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кир

    Это не искоренится несколькими проповедями. Только несколькими поколениями. И не в этой стране, простите.

  2. Лилиана

    Какой Вы романтичный товарищ! Вас видимо не вызывали? Расскажите про заработок адвоката, который сидит и несет ахенею на допросе за адовые деньги! Что Вы можете на следствии? Ответ: Ничего!

  3. Валерия

    Всегда пытаешься поговорить, а тебя не слушают.